TPHCM kéo giảm tranh chấp lao động

Chiều 29-5, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM đã chủ trì cuộc họp giao ban lần thứ hai từ khi thành lập của Ban Chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp TPHCM. Báo cáo tại cuộc họp cho biết con số khá “nóng”: Trong 5 tháng đầu năm 2012, ở TPHCM xảy ra 45 vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể. Tuy nhiên, so với cùng kỳ năm 2011, TPHCM đã nỗ lực kéo giảm được 16 vụ.

Theo ban chỉ đạo, hơn nửa trong số nói trên là thuộc các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài và chủ yếu các ngành may mặc, điện tử, da giày, có 12/24 quận huyện không để xảy ra ngừng việc tập thể.

Nguyên nhân tranh chấp lao động, chủ yếu là chủ DN chưa đáp ứng đề nghị tăng lương, phụ cấp, tăng đơn giá gia công sản phẩm của công nhân lao động (CNLĐ) trước sự tăng giá sau thời điểm Tết Nguyên đán; cách tính lương để thưởng tết không đúng quy định (lấy mức lương trước tháng 10-2011 là 1,550 triệu đồng làm cơ sở thưởng tết), không tăng lương theo thang bảng lương đã đăng ký, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không đúng quy định; DN nợ lương, chậm trả lương.

Mặt khác, còn có nguyên nhân công nhân đề nghị tăng tiền lương, cải thiện bữa ăn giữa ca, tăng ca quá nhiều, do tác động của giá cả sinh hoạt tăng làm giá trị thực tế của tiền lương công nhân bị tụt giảm, không đảm bảo cuộc sống…

Xác định rõ các nguyên nhân nên TPHCM đã tiếp tục đẩy mạnh áp dụng các biện pháp tăng cường sự gắn kết, cảm thông giữa chủ DN với CNLĐ; xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa CNLĐ với địa phương, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CNLĐ… Nhờ vậy, việc giải quyết mâu thuẫn giữa CNLĐ và người sử dụng lao động mang tính chủ động hơn…

Chưa bằng lòng với kết quả đạt được, Phó Chủ tịch UBND TP Hứa Ngọc Thuận cho rằng, cần đẩy mạnh tuyên truyền bằng nhiều hình thức và thanh tra nhằm tăng cường thực hiện pháp luật về lao động (5 tháng đầu năm 2012 đã thực hiện 647 cuộc thanh tra, ra quyết định xử phạt 215 DN - PV) và đi sâu tìm hiểu các DN đã bình ổn sau khi xảy ra tranh chấp để tìm nguyên nhân, từ đó có biện pháp cụ thể.

“Theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP, ngay trong tháng 6, sẽ thành lập 4 tổ do 4 phó chủ tịch UBND TP chịu trách nhiệm kiểm tra, làm việc các DN, ghi nhận tình hình, tìm cách tháo gỡ khó khăn cho DN với mục đích cao nhất là không để CNLĐ mất việc, DN đình đốn sản xuất” - Phó Chủ tịch UBND TP Hứa Ngọc Thuận cho biết.

Chỉ đạo thêm tại cuộc họp, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà yêu cầu các đơn vị cần tiếp tục công tác nắm tình hình CNLĐ cả về tư tưởng và đời sống. Qua đó, tiếp tục các giải pháp hỗ trợ CNLĐ, tăng cường giám sát việc chi trả lương, thưởng; tiếp tục vận động người có phòng trọ cho thuê không tăng giá, thu tiền điện, nước đúng giá quy định; duy trì các điểm bán hàng bình ổn giá và các hoạt động văn hóa văn nghệ cho CNLĐ.

Đồng chí cũng yêu cầu các đơn vị phải nắm chắc hơn nữa tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của DN, phát huy hoạt động của các tổ công tác trong giải quyết bước đầu các tranh chấp lao động không đúng trình tự pháp luật, phối hợp giải quyết kịp thời những vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn TP.

Đặc biệt, đồng chí yêu cầu các sở ban ngành có liên quan nhanh chóng hoàn thiện, tổ chức hội thảo chuyên đề “Giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN và nâng cao chất lượng đời sống tinh thần của CNLĐ” và Quy chế phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động ngay trong tháng 8 để nâng cao tuyên truyền, trách nhiệm của các đơn vị có liên quan.

HỒNG HIỆP