Thời gian qua TPHCM thường xuyên quan tâm, chăm lo, bồi dưỡng về mọi mặt công tác cán bộ và thu hút, trọng dụng người tài. Tuy nhiên, số lượng nhân tài chưa đáp ứng nhu cầu của TP; cơ cấu nhân tài trên một số lĩnh vực, ngành nghề, cơ quan, đơn vị còn mất cân đối; phẩm chất và năng lực của một bộ phận người được coi là nhân tài chưa tương xứng với vị trí, vai trò, yêu cầu công việc dẫn đến chưa có nhiều cống hiến xuất sắc, nhất là ở các lĩnh vực, ngành nghề mũi nhọn, then chốt của TP.
Còn những tồn tại đó là bởi vai trò của các nhà khoa học, nhà lãnh đạo, quản lý, các chuyên gia trên các lĩnh vực chưa được phát huy để nghiên cứu một cách thấu đáo những vấn đề cơ bản cốt lõi về nhân tài. Từ đó, nhận thức thế nào là nhân tài chưa được thống nhất. Thu hút, trọng dụng nhân tài còn lúng túng trong tổ chức thực hiện. Hạn chế, bất cập của công tác cán bộ đi liền những rào cản trong quy hoạch, đào tạo, sử dụng nhân tài.
Một bộ phận “nguồn” nhân tài chưa thật tích cực học tập, tu dưỡng, rèn luyện phấn đấu để trở thành nhân tài, cống hiến cho TP, cho đất nước. Điều kiện, môi trường sống, làm việc của nhân tài còn có những khó khăn, thiếu thốn nhất định, ảnh hưởng đến động lực làm việc, kết quả cống hiến của họ.
Trong khi đó, sự tác động của kinh tế thị trường, các tiêu cực và tệ nạn xã hội làm nảy sinh tư tưởng tuyệt đối hóa lợi ích vật chất, so sánh thiệt hơn, sẵn sàng bỏ công việc để sang địa phương khác khi chưa đáp ứng lợi ích của mình; đồng thời, cũng góp phần nảy sinh hiện tượng tham ô, tham nhũng, lãng phí trong quá trình đào tạo, sử dụng, đãi ngộ đối với nhân tài.
Cùng với việc xây dựng và thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải chặt chẽ, dân chủ, công khai, TP cần sớm hoàn thiện các văn bản quy định về tiêu chuẩn, điều kiện “nguồn” nhân tài cũng như “tiêu chuẩn nhân tài”. Song song đó, các bước trong quy trình tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi ngộ cần tiếp tục hoàn thiện; có chính sách động viên, thu hút, trọng dụng nhân tài ở các nơi về cống hiến cho TP.
Vai trò, trách nhiệm của hệ thống các học viện, trường đại học, các viện nghiên cứu khoa học, các doanh nghiệp, các chủ thể của TP tham gia xây dựng và thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cũng cần được xác định một cách rõ ràng.
PHẠM ĐÌNH LƯƠNG
(Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ xã hội, Sở LĐTB-XH TPHCM)
