Trước khi đề bạt, luân chuyển cán bộ, bao giờ cấp ủy cũng đánh giá từng trường hợp cụ thể về tiêu chuẩn, năng lực trình độ, kết quả hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức…Tuy nhiên không ít trường hợp, việc đánh giá cán bộ ở nhiều cấp ủy không đầy đủ, chính xác, thậm chí là sai lệch, từ đó dẫn đến những sai lầm trong công tác sử dụng, bố trí cán bộ.
Một lý do khách quan là các quy định về chức trách, nhiệm vụ của từng chức danh cũng như từng tổ chức Đảng, cơ quan quản lý còn chồng chéo, chưa rõ ràng và cụ thể. Chính “kẽ hở” – sự mập mờ giữa trách nhiệm và quyền hạn, giữa quy định và chuẩn mực, giữa sáng tạo và khuyết điểm, đôi khi làm người ta không phân biệt được đúng-sai, thật-giả.
Cách đây không lâu, Đảng bộ Công ty CP vận tải B.Đ kiểm điểm một đảng ủy viên là kỹ sư xây dựng, đã có hai đánh giá trái ngược nhau: người thì khẳng định đó là khuyết điểm, người thì nhận định đó là sáng tạo.
Trong thực tế, sáng tạo hay đi kèm sự mạo hiểm của cá nhân. Nếu cấp ủy đánh giá không đúng, không khách quan, toàn diện, chẳng những không phát huy và khuyến khích tính sáng tạo cá nhân, nhân rộng được “cách làm hay, mô hình tốt”, mà vô tình còn làm hại người tốt. Ở Đảng ủy Bệnh viện M. đã xảy ra trường hợp người tố cáo tiêu cực lại bị cấp ủy đơn vị đánh giá là “gây mất đoàn kết nội bộ” (!?).
Tại một cuộc giao ban giữa Thường trực Thành ủy TPHCM với lãnh đạo 24 quận-huyện, một số đại biểu phản ánh là trong đánh giá cán bộ, tình trạng nể nang, né tránh, không dám nói thẳng sự thật vì sợ mất lòng nhau vẫn còn khá phổ biến. Cộng vào đó, cấp trên ít sâu sát cơ sở, thậm chí quá tin vào cấp dưới, để người yếu chuyên môn, đạo đức kém tham gia vào cấp ủy hoặc không sử dụng, bố trí đúng người, đúng việc.
Có cấp ủy cấp trên tiếp nhận thông tin sai lệch về cán bộ do bị thổi phồng hoặc bị xuyên tạc của cấp ủy cấp dưới mà không kiểm chứng lại, hoặc do thói quen đánh giá cán bộ bằng “cái nhìn trực giác”…
Dường như có một quy định bất thành văn, thường vụ cấp ủy khi họp bàn về cán bộ thì hầu như “tiếng nói quyết định” thuộc về đồng chí bí thư và được hợp thức hóa bằng quyết định tập thể (!?). Với cách làm hình thức và nhiều kẽ hở như thế nên có trường hợp việc đánh giá cán bộ lại phụ thuộc rất lớn vào… “mức độ quan hệ” với bí thư cấp ủy đơn vị công tác.
Tình trạng tổ chức cơ sở Đảng bị lũng đoạn, cấp ủy Đảng mất vai trò lãnh đạo và đơn vị mất cán bộ có cá tính, có năng lực… có nguyên nhân từ những “kẽ hở” ai cũng thấy này. Khắc phục như thế nào? Câu trả lời không thể ở cấp cơ sở…
TUẤN SƠN
