Cụ thể, Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM phải chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, các sở/ngành, UBND quận/huyện xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (gọi là công chức) ở hiện tại và theo tiêu chuẩn năng lực yêu cầu trong tương lai đối với mỗi vị trí việc làm.
Trong công tác đào tạo, bên cạnh trình độ chuyên môn, cần chú trọng đào tạo các kỹ năng mềm cho công chức. Đồng thời phải thường xuyên và định kỳ đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức. Trên cơ sở khảo sát, đánh giá hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, cải thiện phương pháp đào tạo, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật phục vụ công tác giảng dạy đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm.
UBND TPHCM cũng yêu cầu thủ trưởng sở/ngành, chủ tịch UBND quận/huyện cử công chức đi đào tạo đúng đối tượng, phù hợp với các tiêu chuẩn (ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý), vị trí việc làm và phù hợp với nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.
