Bản ghi nhớ mở rộng hợp tác lao động theo Luật cấp phép mới vào Hàn Quốc vừa được Bộ LĐTB-XH và Bộ Nguồn Nhân lực Hàn Quốc ký kết sẽ tạo thêm cơ hội đưa lao động VN sang thị trường tiềm năng này làm việc. Để tuyển chọn lao động có sức khỏe, tư chất, đạo đức tốt, tính kỷ luật cao, Bộ LĐTB-XH sẽ ưu tiên tuyển chọn bộ đội xuất ngũ, cán bộ, chiến sĩ đã từng công tác ở biên giới, hải đảo…
- Tốn ít chi phí - lương cao
Trong nhiều năm qua, lao động VN được tiếp nhận vào Hàn Quốc theo chương trình tu nghiệp sinh (vừa học - vừa làm) chỉ được hưởng mức lương trợ cấp cố định thấp (bằng 70% so với lao động bản xứ). Bất cập này đã dẫn đến tình trạng tu nghiệp sinh VN vi phạm hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài làm việc để có thu nhập cao hơn. Do tỷ lệ tu nghiệp sinh VN bỏ trốn ngày càng cao nên thời gian gần đây, Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc cấp chỉ tiêu tiếp nhận lao động của ta rất thấp… Thấy rõ những bất cập trong chính sách lao động đối với người nước ngoài, Hàn Quốc đã xây dựng Luật cấp phép mới thực thi từ tháng 8-2004. Với qui định mới này, lao động nước ngoài được hưởng mọi quyền lợi, chế độ lương bổng, tiền làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội… ngang bằng lao động Hàn Quốc làm cùng công việc. Không chỉ hưởng mức lương cao (bình quân trên 1.000 USD/tháng), khi đi làm việc ở Hàn Quốc, người lao động sẽ không tốn kém các khoản chi phí đóng cho doanh nghiệp trước khi đi như trước đây. Đề cập đến những cái mới trong Luật cấp phép, ông Nguyễn Thanh Hòa, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm: “Bản ghi nhớ vừa ký kết giữa VN và Hàn Quốc nêu rõ việc tuyển chọn đưa lao động đi cũng như nơi nhận lao động chỉ được thực hiện thông qua hai tổ chức công của hai nước. Vì thế Bộ Nguồn Nhân lực Hàn Quốc đã thành lập một trung tâm để quản lý, thống kê nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp Hàn Quốc và lao động nước ngoài. Về phía VN, Bộ LĐTB-XH cũng vừa có quyết định thành lập Trung tâm lao động ngoài nước - đầu mối duy nhất tuyển chọn đưa lao động đi Hàn Quốc làm việc”. Như vậy, việc tuyển chọn lao động đi làm việc ở Hàn Quốc theo Luật cấp phép mới sẽ không cho phép doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia. Vì phía Hàn Quốc đặt ra yêu cầu phía VN phải giảm đến mức thấp nhất mọi chi phí phải đóng trước khi đi, để tăng thu nhập cho người lao động VN đến Hàn Quốc làm việc. Theo Bộ LĐTB-XH, trong năm 2004, phía Hàn Quốc sẽ tiếp nhận trên 3.000 lao động sang làm việc theo luật mới thực thi từ tháng 8-2004. Những lao động này sẽ làm việc trong lĩnh vực công xưởng, nhà máy công nghiệp. Tùy theo công việc, thời gian làm việc thêm giờ và hiệu quả công việc, người lao động sẽ được trả mức lương cao như người lao động bản xứ. Ngoài ra, phía Hàn Quốc cũng đồng ý tiếp nhận thêm 200 lao động VN sang làm việc thí điểm trong lĩnh vực nông nghiệp như trồng trọt chăn nuôi với mức lương bình quân trên 1.000 USD/tháng. Để triển khai chương trình này, Bộ LĐTB-XH đã tiến hành làm việc với Bộ Quốc phòng chọn lựa các đơn vị tham gia. Về cơ chế tuyển chọn, Bộ LĐTB-XH đã có đề xuất với Chính phủ thống nhất một đầu mối tuyển chọn và đối tượng được tuyển chọn. Theo đó, để tuyển chọn những người có sức khỏe, tư chất, đạo đức tốt, tính kỷ luật cao, chương trình sẽ ưu tiên tuyển chọn bộ đội xuất ngũ, chiến sĩ, cán bộ có quá trình công tác ở hải đảo, biên giới… Hơn nữa việc ưu tiên tuyển chọn bộ đội xuất ngũ sẽ góp phần khuyến khích, động viên cán bộ, chiến sĩ đang công tác tại những vùng đất xa xôi, khó khăn của Tổ quốc. Cũng theo ông Nguyễn Thanh Hòa, việc thay đổi cơ chế tuyển chọn như nêu trên sẽ ngăn chặn được tình trạng lao động VN bỏ trốn - làm ảnh hưởng đến việc mở rộng thị phần lao động ở Hàn Quốc như trước đây. Như thế, nếu làm tốt những cam kết trong bản ghi nhớ về hợp tác lao động theo kênh cấp phép lao động, VN sẽ mở rộng cơ hội đưa lao động đi làm việc ở thị trường tiềm năng - có thu nhập cao này .
