Sinh viên “săn” ghế giám đốc

Mới tốt nghiệp đại học, hoặc thậm chí còn đang ngồi trên giảng đường chờ bảo vệ luận văn, nhưng một số sinh viên đã “ngồi lên” được những chiếc ghế quản lý tại các tập đoàn kinh tế lớn. Đó là nhờ những chương trình đào tạo quản trị viên tập sự miễn phí và hơn hết là nhờ vào năng lực của chính họ.

• Làm sao “vượt vũ môn”?

Những năm gần đây, nhiều tập đoàn đa quốc gia lớn tại Việt Nam liên tục đưa ra các chương trình “Management trainee” (Quản trị viên tập sự) nhằm tuyển chọn ứng viên để đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa hoặc thay thế một số vị trí quản lý cho phù hợp chiến lược kinh doanh.

Sau vòng tuyển chọn, học viên sẽ trải qua thời gian “tu luyện” khoảng 2 năm vừa làm việc, vừa được đào tạo dưới sự hướng dẫn trực tiếp của các chuyên gia quản lý cao cấp.

Trong thời gian thử thách, học viên được luân chuyển qua nhiều phòng, ban chuyên trách, các chi nhánh của công ty, được ký hợp đồng lao động chính thức với mức lương bổng khá cao… Tháng 11-2006 vừa qua, Pepsico Vietnam đã chọn được 10 sinh viên xuất sắc trong gần 600 hồ sơ dự tuyển để đào tạo và sắp xếp vào các chức danh quản lý. Đây là những sinh viên vừa tốt nghiệp các trường ĐH Ngoại thương, Bách khoa, Sư phạm, Công nghiệp...

Thế nhưng, không phải sinh viên nào cũng dễ dàng kiếm được những chỗ làm như ở Pepsico. Hồ Thị Bạch Quyên, sinh viên Trường ĐHKHXH-NV, “bật mí” kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: “Người phỏng vấn sẽ thử khả năng tiếng Anh của bạn bằng cách hỏi về bản thân bạn, kinh nghiệm làm việc của bạn.

Lúc này đòi hỏi bạn phải có phản xạ nhanh với mọi tình huống. Lưu ý là bất cứ điều gì bạn nói ra đều bị hỏi lại và bị yêu cầu lấy ví dụ cụ thể. Bạn phải tự tin chứng minh những điều bạn đã nói để không bị “phơi lưng””.

Còn Lê Thị Thùy Trang, sinh viên Khoa Kinh tế, Trường ĐH Ngoại thương TPHCM, cũng là một trong 10 thí sinh được Pepsico Vietnam tuyển chọn, cho biết, bạn rất ấn tượng với vòng kiểm tra số học và logic dành cho cấp quản lý. “Bạn phải chứng minh sự vững vàng của bạn trước nhà tuyển dụng bởi phần thi này sẽ bộc lộ bạn có tiềm năng trở thành nhà lãnh đạo hay không? Tất cả những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra đều đòi hỏi bạn phải có khả năng tư duy và một nền tảng kiến thức xã hội nhất định thì mới trả lời được”, Trang nói. 

• Tương lai rộng mở

Theo ông Ngô Văn Nhơn, Tổng thư ký Hội Chất lượng TPHCM, hiện tại và sắp tới nhu cầu về nhân lực quản lý trung - cao cấp sẽ tăng rất cao. Hiện nay, những vị trí này ở các công ty nước ngoài hoặc liên doanh phần lớn đều do người nước ngoài nắm giữ, người Việt chiếm không tới 10%.

Trong thời gian tới xu thế chuyển giao nguồn lực quản lý từ các chuyên gia nước ngoài cho người Việt là tất yếu vì chính người Việt mới hiểu biết rõ về đất nước, con người, văn hóa, xã hội, môi trường đầu tư tại VN, cũng như có mối quan hệ với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương tốt hơn người nước ngoài. Ngoài ra, sử dụng người Việt sẽ giảm được 30-50% lương so với thuê người nước ngoài, chưa kể các chế độ khác như đi lại, nhà ở…

Ông Trần Trọng Gia Vinh, Giám đốc Nhân sự của Pepsico Vietnam cho biết, nhiều năm qua, Công ty Pepsico Vietnam đã tiên phong trong việc hỗ trợ Trường Đại học Kinh tế để tài trợ cho chương trình Dynamic (hỗ trợ những nhà doanh nghiệp cho tương lai) và tạo điều kiện cho các sinh viên có thể gắn những kiến thức của mình với thực tế…

Năm 2004, Pepsico Vietnam đã kết nối để những sinh viên giỏi có thời gian đi tham quan và tìm hiểu thực tế từ các công ty ở Mỹ. Ông Vinh nhấn mạnh: “Năng lực và trình độ của lao động VN, nếu được học tập, lao động trong môi trường thuận lợi, được quản lý và sử dụng hiệu quả thì không thua kém lao động của nước ngoài.

Tuy nhiên, sinh viên Việt Nam hiện nay vẫn còn thiếu nhiều kiến thức và kỹ năng thực tế nên rất cần những hoạt động tập sự”. Hy vọng, mục tiêu chương trình “Management Trainee” của Pepsico là gắn liền phát triển sản xuất với cộng đồng bằng tôn chỉ: hỗ trợ, đào tạo các sinh viên thành những nhà quản trị giỏi trong tương lai, sẽ được nhiều doanh nghiệp hưởng ứng nhằm đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam có trình độ, đủ đáp ứng yêu cầu trong thời đại WTO.

HOÀNG LIÊM