(SGGP). – Ngày 23-8, tại TPHCM, Tổ chức Công nghiệp Liên hiệp quốc (UNIDO) đã tổ chức diễn đàn “Thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp dệt may và da giày Việt Nam”, với sự tham dự của các chuyên gia về lao động việc làm, doanh nghiệp dệt may, da giày.
Diễn đàn đề cập, chia sẻ các biện pháp nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc; thiết lập các cuộc đối thoại tích cực giữa người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan như công đoàn và các công ty mua hàng; kinh nghiệm về các thỏa ước và quy trình thương lượng tập thể; các quy trình đối thoại nhằm đảm bảo độ tin cậy và tính minh bạch của các quy trình đối thoại…
Hầu hết các ý kiến cho rằng, vấn đề mấu chốt dẫn đến đình công, lãn công, xung đột quyền lợi giữa lao động và người sử dụng lao động hiện nay, xuất phát từ mối quan tâm của chủ doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ, lương thưởng dành cho người lao động.
M.HẠNH
