Ngay sáng 1-3, sàn giao dịch việc làm TP Đà Nẵng mở cửa với 7 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng trên 1.500 lao động. Đến cuối buổi Ban tổ chức chỉ nhận được khoảng 200 hồ sơ của người lao động. Tình trạng thiếu hụt nguồn lao động sau tết khá phổ biến.
Đến công ty cũ... tìm việc mới
Hơn 1 tuần sau Tết Nguyên đán, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng cho biết: Đang có 5 doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động do thiếu hụt công nhân. Công ty TNHH Valley View Industrial (100% vốn đầu tư của Đài Loan), Công ty TNHH VinaKAD Industrial S.A. (100% vốn đầu tư của Hàn Quốc), Công ty cổ phần Sản xuất thương mại Hữu Nghị (Đà Nẵng)… đang thiếu hụt nguồn lao động trầm trọng.
Theo bà Nguyễn Thị Thanh Hưng, Giám đốc Sở LĐTB-XH TP Đà Nẵng, một trong những nguyên nhân khiến công nhân bỏ việc là dịp cuối năm một số DN đã chèn ép người lao động như tăng giờ, tăng ca làm việc nhưng trả công thấp, thay đổi thang bảng lương để giảm thu nhập của người lao động, cắt giảm chế độ tiền thưởng cuối năm…
Chị Lê Thị Lâm Anh, nguyên là công nhân Công ty Valley View Industrial, cho biết: “Do, tiền thưởng tết của công ty quá thấp cộng với chế độ tiền lương không thỏa đáng và tăng ca liên tục nên tôi quyết định nghỉ việc ở đây để tìm công việc khác phù hợp hơn, lương cao hơn”.
Tình trạng công nhân nghỉ việc nơi này để xin việc làm mới ở nơi khác cũng xảy ra tại hầu hết các KCN trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Anh Nguyễn Thành Danh, nguyên là công nhân Công ty Valley View (có nhà máy tại KCN Điện Nam - Điện Ngọc) buồn bã: “Trước tết tôi đã quyết định nghỉ việc tại công ty vì lương quá thấp, không đủ chi tiêu trong gia đình. Qua tết mấy ngày thì xuống lại đây tìm việc mới nhưng chưa tìm được việc phù hợp. Kiểu này phải đến công ty cũ để xin việc mới làm thôi”.
Khó khăn tuyển dụng
Trên địa bàn Đà Nẵng, đang diễn ra tình trạng thiếu hụt nhân công ở nhiều KCN bởi trước cổng mỗi công ty đều treo bảng thông báo tuyển công nhân với chế độ ưu đãi hấp dẫn: “Hỗ trợ tiền nhà, tiền đi lại, lương cao…”. Công ty Mabuchi Motor treo bảng thông báo tuyển gấp 500 công nhân. Tuy nhiên, ông Nguyễn Hoài, Trưởng phòng tổng vụ công ty, cho biết: Công ty mở đợt tuyển dụng từ trước Tết Nguyên đán, nhưng đến nay mới chỉ nhận được hồ sơ xin việc của khoảng 50 công nhân. Ở các văn phòng công ty khác, chỉ lác đác người đến xin việc.
Ông Nguyễn Minh Liêu, Trưởng phòng Tư vấn quan hệ lao động và Giới thiệu việc làm Đà Nẵng cho biết: Trước tết đã có 48 đơn vị đăng ký nhờ tuyển dụng hàng ngàn lao động, trong đó họ ưu tiên tuyển dụng lao động nữ. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 38%, còn lại 62% lao động có trình độ từ công nhân kỹ thuật trở lên. Trung tâm chỉ tiếp cận khoảng 300 lượt người tham gia tư vấn xin việc, trong đó hơn một nửa bày tỏ muốn thay đổi công việc.
Sáng 23-2, Sở LĐTB-XH tỉnh Quảng Nam tổ chức Hội chợ Việc làm lần thứ nhất có 25 DN đăng ký nhu cầu tuyển dụng trên 5.000 lao động. Công ty TNHH Valley View đã đăng ký tuyển 1.000 lao động, Công ty Da giày Quảng Nam: 370 lao động, Công ty TNHH CCI: 370 lao động… Thế nhưng đến cuối ngày, Ban tổ chức tiếp nhận được khoảng 1.000 hồ sơ. Theo ông Nguyễn Thành Khả, Trưởng phòng Việc làm (Sở LĐTB-XH tỉnh Quảng Nam), nguồn lao động ở Quảng Nam không thiếu, nhưng mức lương của các doanh nghiệp đưa ra chưa thật sự hấp dẫn với người lao động, đặc biệt là lao động có tay nghề, nên khó tuyển dụng.
NGUYỄN HÙNG
