- Do sắp xếp lại nhân sự và hoạt động sản xuất của công ty, giám đốc doanh nghiệp (DN) chúng tôi đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với ông Nam. Không đồng ý với quyết định trên, ông Nam đã khởi kiện lên tòa án. Bản án lao động của tòa án đã quyết định buộc DN chúng tôi phải nhận ông Nam trở lại làm công việc cũ như trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ và khôi phục các quyền lợi khác cho ông Nam theo quy định của pháp luật. Sau khi bản án có hiệu lực, DN chúng tôi đã tự nguyện thi hành án, đã chấp nhận sắp xếp để ông Nam trở lại làm việc. Nhưng vì DN đã đủ nhân sự nên không thể sắp xếp ông Nam trở lại làm việc ở vị trí cũ mà chỉ có thể sắp xếp cho ông Nam làm một công việc khác. Ông Nam cương quyết không đồng ý, yêu cầu DN phải sắp xếp ông làm việc như cũ theo đúng nội dung bản án đã tuyên. Xin hỏi, DN chúng tôi có thể sắp xếp cho ông Nam làm một công việc khác phù hợp với tình hình của DN không? Nếu ông Nam cương quyết không đồng ý làm công việc khác mà DN bố trí thì sẽ giải quyết như thế nào?
Công ty TNHH Khang Thịnh, quận Thủ Đức, TPHCM
>> Th.S HUỲNH THỊ NAM HẢI (Khoa Luật - Trường Đại học Kinh tế - Luật): Theo quy định tại Điều 121 Luật Thi hành án dân sự về cưỡng chế buộc nhận người lao động (NLĐ) trở lại làm việc thì:
Trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) không nhận NLĐ trở lại làm việc theo bản án, quyết định thì Chấp hành viên ra quyết định phạt tiền đối với NSDLĐ là cá nhân hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng lao động, đồng thời ấn định thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ra quyết định phạt tiền để NSDLĐ thực hiện việc nhận NLĐ trở lại làm việc. Hết thời hạn đã ấn định mà NSDLĐ không thực hiện thì Chấp hành viên đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự về tội không chấp hành án.
Trường hợp không thể bố trí NLĐ trở lại làm công việc theo nội dung bản án quyết định thì NSDLĐ phải bố trí công việc khác với mức tiền lương tương đương theo quy định của pháp luật lao động.
Trường hợp NLĐ không chấp nhận công việc được bố trí và yêu cầu NSDLĐ thanh toán các chế độ theo quy định của pháp luật lao động thì NSDLĐ phải thực hiện việc thanh toán để chấm dứt nghĩa vụ thi hành án.
NSDLĐ phải thanh toán cho NLĐ khoản tiền lương trong thời gian chưa bố trí được công việc theo bản án, quyết định, kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án cho đến khi NLĐ được nhận trở lại làm việc hoặc được bố trí công việc khác.
Vì vậy, theo quy định đã nêu ở trên nếu DN không thể bố trí ông Nam trở lại làm việc cũ trước khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo nội dung bản án thì DN phải bố trí ông Nam làm một công việc khác với mức tiền lương tương đương theo quy định của pháp luật lao động. Nếu ông Nam cương quyết không đồng ý làm công việc khác mà DN bố trí và yêu cầu thanh toán các chế độ theo quy định của pháp luật lao động thì DN phải thực hiện việc thanh toán để chấm dứt nghĩa vụ thi hành án.
| |
