Sự kiện hai cán bộ trẻ 35 tuổi giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng và Thứ trưởng Bộ Xây dựng là đề tài được khá nhiều người quan tâm. Còn nhớ đầu nhiệm kỳ (2006-2010), Thường trực Thành ủy TPHCM cũng mong muốn có một Phó Chủ tịch UBND TPHCM dưới 35 tuổi trong nhiệm kỳ 2010-2015. Để thực hiện quyết tâm này, đồng thời trẻ hóa đội ngũ cán bộ cấp ủy các cấp, tháng 9-2007, Thành ủy TPHCM đề ra chủ trương “Đến năm 2010, TPHCM bổ sung vào Thành ủy TPHCM và các quận ủy, huyện ủy, mỗi nơi thêm 10% cán bộ trẻ”.
Sau Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2010-2015, hầu hết các đồng chí trong diện này đều tham gia cấp ủy nhiệm kỳ mới, nhiều đồng chí là Thành ủy viên, giữ cương vị chủ chốt. Kết quả trên được coi là thành công, duy chỉ có mong muốn “một Phó Chủ tịch UBND TP dưới 35 tuổi” là chưa thành hiện thực. Khi tìm hiểu ở cấp quận - huyện, sở - ngành mới thấy có nhiều điều trăn trở.
Công tác 3 năm, T. - một thạc sĩ trẻ - mới chợt nhận ra rằng, ông giám đốc không muốn cấp dưới hơn mình. Anh nhẩm những người được ông giám đốc quy hoạch, đó hầu hết là những “người hiền”, dễ bảo và dễ nghe. Ông này quan niệm những người không cãi lại, như thế mới là kỷ cương! Tương tự như vậy, một vài quận-huyện, sở-ngành xuất hiện loại cán bộ tuy trẻ nhưng đã sớm bộc lộ tư tưởng cơ hội. Họ hiểu, chỉ cần chăm chỉ, tuân thủ kỷ luật, không bị kêu ca quá mức và biết “quan hệ” tốt với thủ trưởng, thế là được đánh giá có năng lực(!). Với vốn kiến thức quản trị kinh doanh học ở nước ngoài, T. nhận xét, kiểu tuyển chọn như thế, nhiều khi những phần tử cơ hội lại được thu nạp chứ không phải cán bộ trẻ thực tài. Thời gian sau, T. xin ra ngoài làm.
Do quan niệm và cách sử dụng người mang tính cá nhân, không ít cán bộ trẻ thiếu năng lực và phẩm chất vẫn thăng tiến, từ đó, căn bệnh làng nhàng lây lan ra cả hệ thống. Lại có nơi, có người giỏi mà không sử dụng tốt, gây thiệt hại lớn. Ở một quận, chỉ vì hiểu “giỏi chuyên môn sẽ giỏi quản lý”, nên quận đề bạt một cán bộ trẻ giữ chức vụ quản lý. Thời gian sau, thấy dân kêu, quận mới thấy vị này bộc lộ những non kém, nhiều khi sơ đẳng. Đến khi cấp ủy thôi không cho anh này làm quản lý nữa thì mới “lòi” ra, nhiều vụ việc liên quan đến dân cần phải… khắc phục gấp.
Ở một quận ven, trước Đại hội Đảng, quận cơ cấu khá gượng ép một cán bộ nữ, trẻ làm Phó Chủ tịch UBND, nay đã hơn 2 năm rồi mà vẫn chưa phát huy tác dụng gì nhiều, nay muốn chuyển đi đâu cũng khó, nên Quận ủy đành phải chờ đợi thêm. Hôm rồi, lãnh đạo một sở tâm sự, không ít lần, anh buộc phải nhận trường hợp gửi gắm không đúng chuyên môn vào cơ quan, rồi thời gian sau, với sức ép vô hình, anh đưa người này vào diện quy hoạch cán bộ trẻ…
Hy vọng, những dích dắc trên ít tồn tại trong bộ máy thì lúc đó, công tác cán bộ trẻ ở cấp quận - huyện, sở - ngành sẽ ít lâm vào tình cảnh khó khăn, khó hiểu và cả… khó nói.
Tuấn Sơn
