Hỏi: Trong đơn khiếu nại gởi Báo SGGP, ông L.Q.K. và bà N.T.T.H. (Viện Cơ học và Tin học ứng dụng TPHCM) thắc mắc: “Chúng tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn nhưng cơ quan ký lại theo HĐLĐ có thời hạn là đúng hay sai? Việc điều chuyển người lao động làm công việc trái với chuyên môn đã ký trong HĐLĐ có đúng theo quy định?”.
Đáp: 1. Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung HĐLĐ được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung HĐLĐ đã giao kết hoặc giao kết HĐLĐ mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết HĐLĐ mới thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định. Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động.
Như vậy, đối với trường hợp của ông L.Q.K. và bà N.T.T.H., HĐLĐ mới được ký với thời hạn xác định là không đảm bảo thuận lợi hơn cho người lao động; cơ quan ký lại HĐLĐ xác định thời hạn mà chưa chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trước đó là không phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Việc cơ quan điều chuyển ông L.Q.K. đang làm công việc lái xe (như đã thỏa thuận trong HĐLĐ) về nhận công tác tại tổ bảo vệ thì theo quy định nêu trên, ông có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về đề nghị thay đổi công việc này. Trường hợp thứ nhất, ông chấp nhận sự thay đổi này, khi đó các bên phải tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
Pháp luật cũng quy định trường hợp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh, cơ quan được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc và tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động.
LS NGHIÊM XUÂN LÝ
