Một nội dung có vai trò, vị trí hết sức quan trọng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chiến lược “Xây dựng thành công CNXH và bảo vệ vững chắc Tổ quốc XHCN” như dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI đã nêu là phải đặc biệt chú trọng công tác cán bộ.
Nhìn lại quá trình tiến hành công cuộc đổi mới của Đảng từ 1986 đến nay, bên cạnh những kết quả to lớn đạt được về công tác cán bộ, chúng ta không khỏi trăn trở bởi có nhiều cán bộ, đảng viên được Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó những trọng trách trong bộ máy công quyền đã bị thoái hóa, biến chất, trở thành tội phạm trên các lĩnh vực phụ trách, đi ngược lại lợi ích của quốc gia, dân tộc. Vì vậy, Đảng phải đặt công tác tuyển chọn, bồi dưỡng và ổn định quy hoạch đội ngũ cán bộ các cấp lên hàng đầu.
Có “Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội” đúng đắn; có “Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội” phù hợp từng giai đoạn nhưng nếu đội ngũ cán bộ, đảng viên - lực lượng trực tiếp thực thi nhiệm vụ tiềm ẩn bất ổn về tư tưởng, dao động về bản lĩnh chính trị, động cơ phục vụ không trong sáng, minh bạch, yếu kém trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành chắc chắn sẽ dẫn đến hậu quả xấu.
Trước hết, khâu tuyển chọn cán bộ cần thực sự công tâm, tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc coi trọng nhân tài, kịp thời phát hiện việc lợi dụng chức trách được giao khi tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ để vụ lợi cá nhân hoặc tư tưởng cục bộ, địa phương, kiên quyết xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp luật mọi sai phạm trong công tác cán bộ.
Sau khi sắp xếp, bố trí cán bộ vào từng vị trí của cơ quan, đơn vị, tổ chức Đảng ở đó phải thường xuyên tăng cường công tác giáo dục, bồi dưỡng lý luận chính trị, phẩm chất cách mạng, đạo đức lối sống, lấy tiêu chí phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân làm động cơ phấn đấu.
Phải nhất quán giữa tư tưởng với hành động, tôn chỉ phương châm “nói đi đôi với làm”, lấy hiệu quả thực tiễn công tác làm thước đo mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm, không thể dĩ hòa vi quý, nể nang, né tránh. Hiện nay, quá trình rèn luyện, công tác kiểu trung bình chủ nghĩa nhưng cuối năm ai cũng “đủ tư cách, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” vẫn xảy ra lâu nay ở nhiều tổ chức cơ sở Đảng.
Vấn đề quy hoạch lực lượng kế cận không thể coi nhẹ. Mọi tổ chức Đảng, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng cơ quan phải hết sức khách quan khi quy hoạch cán bộ. Đưa vào dự nguồn phải chủ động rà soát, bàn bạc dân chủ trong toàn chi bộ, trên cơ sở kết hợp hài hòa các yếu tố, từ phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng đến năng lực quản lý, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và độ tuổi hợp lý để có chiến lược cán bộ lâu dài, tính ổn định cao.
Thực hiện luân chuyển cán bộ diện quy hoạch cần cân nhắc thận trọng, bởi chủ trương luân chuyển cán bộ nhằm mục đích tạo cơ hội cho cán bộ va chạm thực tiễn cơ sở, đúc rút kinh nghiệm lãnh đạo sau này. Tuy nhiên, điều cần lưu tâm là triệt để chống hiện tượng lợi dụng chủ trương luân chuyển cán bộ để vô hiệu hóa, loại trừ nhân tố tích cực vì mục đích cá nhân.
Tôi đặt nhiều kỳ vọng vào Đại hội XI của Đảng và mong Đảng thông qua định hướng chiến lược cán bộ, duy trì, củng cố, phát triển lên tầm cao mới để xây dựng lực lượng hùng hậu đủ tâm, đủ tầm thực hiện thắng lợi mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh”.
NGUYỄN TIẾN ĐẠT
(Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện Đức Trọng, Lâm Đồng)
