Tuyển dụng và trọng dụng

Bộ Giáo dục-Đào tạo (GD-ĐT) vừa đưa ra thông tin nóng – tìm ứng viên chức danh Thứ trưởng. Đây là một trong những chức danh lãnh đạo cao nhất lần đầu tiên được công khai tuyển dụng. Có thể nói tín hiệu xanh tìm kiếm vị trí quản lý cao cấp cho ngành giáo dục nước nhà là luồng gió mới góp phần khai thông dòng chảy thu hút nhân tài, người có năng lực vào các vị trí quản lý chủ chốt ở khu vực công. Phải thừa nhận thời gian gần đây, nhiều bộ, ngành, địa phương đã có động thái tích cực - công khai tuyển dụng công chức-viên chức và các vị trí quản lý ở các sở, ngành, quận, huyện. Để trẻ hóa cán bộ quản lý và thu hút người tài về tỉnh công tác, nhiều địa phương không chỉ rải thảm đỏ mời chào người tài, sinh viên tốt nghiệp đại học có học lực giỏi về làm việc mà còn có chính sách hỗ trợ tối đa về nhà ở, xe đưa rước, trả lương cao…

Là một trong những địa phương đầu tiên trong cả nước phát pháo sáng trong việc công khai thi tuyển tìm người tài, TP Đà Nẵng đã xây dựng đề án tổ chức thi tuyển hàng loạt cán bộ lãnh đạo theo yêu cầu của các đơn vị đóng trên địa bàn TP. Đề án này đã tạo bước đột phá thay đổi lối mòn trong việc bổ nhiệm, đề bạt, bố trí các vị trí lãnh đạo, cán bộ chủ chốt lâu nay của TP. Theo Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, từ nay đến hết năm 2009, sẽ có ít nhất 30 chức danh lãnh đạo, trong đó có cả giám đốc, phó giám đốc các đơn vị trực thuộc sở; trưởng, phó phòng các sở, ban, ngành trực thuộc TP… sẽ được công khai tuyển chọn theo phương châm “đúng người-đúng việc”…

Sự chuyển động trong công tác quy hoạch cán bộ, nhân sự ở các bộ, ngành, địa phương là xu hướng mới. Nó gần với quy luật cung-cầu của thị trường lao động và từng bước phá vỡ quy trình tuyển chọn cán bộ khép kín không còn phù hợp với thực tế. Thế nhưng, nếu chỉ dừng ở bước công khai tuyển chọn các chức danh lãnh đạo trung, cao cấp thì chưa đủ. Sau “phong trào” mở rộng cửa - trải thảm đỏ đón nhân tài, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, nhiều địa phương, nhiều cơ quan, đơn vị lại rơi vào tình trạng hụt hẫng vì lao động chất xám… dứt áo ra đi. Nguyên nhân khiến họ dứt bỏ những vị trí được coi là sáng giá ở các cơ quan nhà nước là do môi trường làm việc chưa phát huy hết khả năng, thu nhập chưa tương xứng với công việc… 

Chính vì thế, sau bước công khai tuyển dụng, muốn giữ chân người tài, người giỏi trụ lại lâu dài trong các cơ quan nhà nước, khu vực công thì cần phải có cơ chế giao quyền và trách nhiệm rõ ràng cho người được tuyển chọn, thu nhập phải tương xứng, phù hợp. Đây có thể coi là văn hóa tuyển dụng và trọng dụng.

Khánh Hà

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Sau 15-9: Từ lựa chọn y tế đến lựa chọn chính sách

Ngày 29-8, tại cuộc họp trực tuyến của Ban Chỉ đạo quốc gia phòng chống Covid-19 với lãnh đạo 1.060 xã, phường, thị trấn thuộc 20 tỉnh, thành phố đang thực hiện giãn cách, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã nhận định, chúng ta đặt mục tiêu kiềm chế, kiểm soát dịch bệnh Covid-19, song cũng xác định cuộc chiến này còn lâu dài, phải sống chung với virus, không thể khống chế tuyệt đối, phải thích ứng và có cách làm phù hợp… 

Giao thông - Đô thị

Quy hoạch tốt, tạo quỹ đất xây nhà ở xã hội

Chính phủ vừa phê duyệt nhiệm vụ điều chỉnh Quy hoạch chung xây dựng TPHCM đến năm 2040 tầm nhìn đến năm 2060. Theo nhiều chuyên gia, đây là cơ hội tốt để thành phố thực hiện chủ trương xây nhà ở xã hội, nhà cho người thu nhập thấp. 

Quy hoạch

Tin buồn