(SGGP).- Theo kết quả khảo sát lương tại thị trường Việt Nam năm 2012 vừa được Mercer (Công ty hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự và đại diện tại Việt Nam - Talentnet thực hiện), tỷ lệ tăng lương cao hơn so với tỷ lệ lạm phát. Đây là tín hiệu đáng mừng cho chủ doanh nghiệp và người lao động vì mức tăng lương là 13,3% cao hơn tỷ lệ lạm phát được dự đoán là 9,5%.
Đợt khảo sát lương được thực hiện tại 371 công ty thuộc nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau và từ 1.381 vị trí của 121.000 nhân viên trong cả nước. Xét về tỷ lệ tăng lương theo từng ngành thì ngành sản xuất có tỷ lệ chi trả lương thấp nhất nhưng lại có tỷ lệ tăng lương ở mức cao nhất (13,7%); tiếp theo là hai ngành kinh doanh ổn định là dược phẩm, hóa chất: 13,5%; công nghệ cao: 13,2%; dầu khí: 13,1%; ngân hàng 13%; thương mại 12, 9%; vận tải giao nhận: 12,8%; tiêu dùng: 12,6%; bảo hiểm: 11,5%; còn các ngành tài chính (quản lý quỹ, tư vấn, tài chính cá nhân có mức tăng lương thấp nhất: 11,3%...)
Về nghỉ việc, năm 2011, tỷ lệ nghỉ việc của các công ty nước ngoài là 15% thấp hơn so với các công ty trong nước: 18,8%. Tuy nhiên trong 6 tháng đầu năm 2012, tỷ lệ nghỉ việc của lao động ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài là 6,9% và trong nước là 8,3%. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ở ngành công nghệ thông tin cao nhất với 19,3% trong năm 2011 và 18,6% trong vòng 6 tháng đầu năm 2012; tiếp đến là ngành tiêu dùng, tài chính: 18,6% và tỷ lệ thấp nhất là dầu khí: 5,9%, hóa chất: 10,4%.
Để thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả, nhiều công ty không chỉ thực hiện tốt chính sách lương bổng, phúc lợi mà còn đảm bảo sự công bằng nội bộ, duy trì sự cạnh tranh trên thị trường sức lao động.
Kh.Bình
