(SGGP).- “Mỗi doanh nghiệp giới thiệu 5 công nhân ưu tú đang trực tiếp sản xuất cho Thành ủy TPHCM để đưa vào diện tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời tiếp nhận 3 sinh viên đại học các ngành kỹ thuật vào làm việc để rèn luyện thực tiễn, trong đó ưu tiên tuyển chọn công nhân nữ và sinh viên nữ. Trước mắt trong năm 2011, TP tuyển chọn ít nhất 100 công nhân đưa vào diện quy hoạch” - đó là phát biểu chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM tại Hội nghị triển khai Chương trình của Thành ủy TPHCM về tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân diễn ra vào sáng 17-3.
Kết thúc hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh, việc Thành ủy TPHCM có kế hoạch đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân, rèn luyện sinh viên trong phong trào công nhân là vừa tăng cường được sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân, vừa xây dựng giai cấp công nhân mạnh về chất lượng, sâu xa hơn, tăng cường đội ngũ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân ở TPHCM là nhằm xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà cho rằng, nâng cao tỷ lệ đảng viên trong công nhân vừa là điều kiện, vừa là tiền đề nâng cao tỷ lệ cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể xuất thân từ công nhân, từ đó đảm bảo lợi ích cho công nhân và nhân dân.
Tuy nhiên, một điều cần lưu ý là môi trường làm việc hiện nay ở nhiều đơn vị của TPHCM đang là trở ngại lớn đối với cán bộ trẻ và thu hút nhân tài. Nhiều người giỏi rời bỏ cơ quan nhà nước không hẳn vì thu nhập thấp, mà vì môi trường làm việc ở đó chưa có sự hợp tác, thiếu sự sẻ chia, sự đồng thuận và chưa tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên làm việc.
Tuấn Sơn
