Nâng chất nguồn nhân lực ngành điện

Bước tiến lớn

Theo một chuyên gia của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, nếu nhìn vào con số lực lượng lao động tính đến thời điểm này thì số lao động đã qua đào tạo ở Tổng công ty Điện lực TPHCM (EVNHCMC) chiếm gần như tuyệt đối; lao động có trình độ đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao; nguồn nhân lực có hàm lượng chất xám tương đối cao. Nhìn về độ tuổi thì lực lượng lao động của EVNHCMC còn trẻ, sự phân bố độ tuổi vừa đảm bảo việc tích lũy kinh nghiệm của lao động, vừa có khả năng tiếp nhận các công nghệ mới, thuận lợi cho việc sẵn sàng cống hiến trong những giai đoạn tình hình sản xuất - kinh doanh, đầu tư của EVNHCMC.

Trên thực tế, những năm qua với lực lượng cán bộ công nhân được đào tạo bài bản, ngành điện TPHCM đã có thể đảm đương các phần việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao về khoa học công nghệ mà trước đây phải thuê chuyên gia nước ngoài. Kết quả đó có được là nhờ quá trình phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng liên tục, đúng trọng tâm, theo sát thực tiễn của đơn vị.

Trong các năm qua, EVNHCMC đã không ngừng triển khai thực hiện Đề án Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2015-2020, để đáp ứng nhiệm vụ phát triển và góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của tổng công ty. Theo đó, EVNHCMC đã chú trọng, tập trung thực hiện nhóm giải pháp đổi mới, chuyên sâu hóa công tác đào tạo nhằm nâng cao tay nghề, năng lực chuyên môn, trình độ ngoại ngữ cho lực lượng công nhân và đội ngũ kỹ sư, quản lý của EVNHCMC, nhằm đáp ứng được các đòi hỏi của thị trường lao động chuyên môn cao, trong xu hướng chung của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Bên cạnh đó, tổng công ty cũng đã tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu theo từng lĩnh vực mũi nhọn (như công nghệ thông tin, Lưới điện thông minh Smart Grid, Hạ tầng đo đếm tiên tiến AMR/AMI, Hệ thống thông tin địa lý GIS), nhằm xây dựng được đội ngũ chuyên gia, có tác phong làm việc chuyên nghiệp, là lực lượng nòng cốt phục vụ cho kế hoạch phát triển bền vững của tổng công ty.

Đến nay, số lượng chuyên gia đã được EVNHCMC công nhận là 42 chuyên gia. Về lực lượng công nhân lành nghề, EVNHCMC đã công nhận 49 người trong năm 2018 và hiện đang tổ chức thi thực hành cho 182 người để xét công nhận công nhân lành nghề năm 2019.

Nâng cao năng lực cạnh tranh qua nguồn nhân lực

Trong bối cảnh hội nhập vào nền kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, để thực hiện vai trò và trách nhiệm của ngành điện, EVNHCMC đã xác định mục tiêu trọng tâm, xuyên suốt là “không ngừng đổi mới sáng tạo, tăng cường chất lượng dịch vụ, nâng cao năng suất lao động và hoàn thiện năng lực quản trị doanh nghiệp để đạt mức phát triển ngang tầm với các công ty điện lực hàng đầu của các nước tiên tiến trong khu vực”.

Để thực hiện được mục tiêu nêu trên, EVNHCMC đặt trọng tâm vào việc huy động, phát triển mọi nguồn lực, đặc biệt tập trung cho nguồn nhân lực để nâng cao uy tín, thương hiệu và năng lực cạnh tranh của EVNHCMC. 

Theo lộ trình từ nay đến năm 2020, EVNHCMC sẽ có đội ngũ chuyên gia kỹ thuật chuyên môn hóa cao, đủ khả năng nắm bắt công nghệ mới, có kỹ năng phân tích, giải quyết các tình huống phức tạp, dần thay thế chuyên gia, tư vấn nước ngoài; đồng thời xây dựng đội ngũ công nhân lành nghề, có kỷ luật công nghiệp, bảo đảm an toàn lao động, nâng cao năng suất lao động sản xuất kinh doanh trực tiếp.

Thời gian tới, EVNHCMC sẽ tiếp tục thực hiện chương trình đào tạo kỹ sư tài năng, chương trình đào tạo sau đại học tại các quốc gia phát triển, đào tạo chuyên sâu cho các lĩnh vực chủ chốt; hoàn thiện cơ chế quản lý và đãi ngộ chuyên gia; tập trung xây dựng tiêu chuẩn thống nhất đối với lực lượng cán bộ kỹ thuật trong toàn tổng công ty; ban hành quy chế đào tạo bồi dưỡng và thi nâng bậc, giữ bậc, nhằm đưa lực lượng công nhân kỹ thuật tiến tới chuyên môn hóa, chuyên nghiệp hóa, từng bước nâng cao trình độ, hướng đến những tiêu chuẩn chung trong khu vực và trên thế giới.