- Bà Nguyễn Xuân Liễu, giáo viên, ngụ tại quận 4, TPHCM, hỏi: Tôi làm giáo viên dạy học trong ngành giáo dục được hơn 28 năm. Năm nay tôi đã ngoài 50 tuổi, sức khỏe yếu nên xin nghỉ hưu theo tinh thần Nghị định 132/NĐ-CP của Chính phủ về “Chính sách tinh giản biên chế”. Thế nhưng, không hiểu sao tôi lại bị nhận “Quyết định nghỉ việc”. Vậy xin hỏi giữa “Quyết định nghỉ hưu” và “Quyết định nghỉ việc” có khác nhau không, chế độ được hưởng như thế nào?
- Ông Cao Văn Sang, Giám đốc Bảo hiểm xã hội TPHCM, trả lời: Giữa “Quyết định nghỉ hưu” và “Quyết định nghỉ việc” có khác nhau. Cụ thể, tại Điều 5, Chương II về chính sách tinh giản biên chế đã quy định rõ: CB-CNVC thuộc đối tượng tinh giản biên chế, có đủ tuổi từ 55-59 tuổi đối với nam và đủ tuổi từ 50-54 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 20 năm trở lên, sẽ được hưởng chế độ hưu trí. Ngoài chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật, còn được hưởng các chế độ sau: không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ việc trước tuổi; được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định; được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng đủ BHXH. Từ năm 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Những người chưa đủ độ tuổi nghỉ hưu theo quy định và đóng BHXH chưa đủ 20 năm thì không được hưởng chế độ nghỉ hưu. Tuy nhiên, chính sách đối với những người thôi việc ngay cũng được hưởng các khoản trợ cấp sau: được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.
M.Y.
