- Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty liên doanh với nước ngoài. Theo quy định của Bộ luật Lao động, trong mục thời gian làm việc và nghỉ ngơi (chương Hợp đồng lao động) có ghi “người lao động làm việc liên tục 8 giờ thì được nghỉ ít nhất 30 phút, tính trong giờ làm việc”. Còn trong trường hợp người lao động làm việc trong khối văn phòng của công ty (theo giờ hành chính), có nghỉ trưa để ăn cơm 30-60 phút thì thời gian nghỉ trưa này có được tính vào giờ làm việc hay không?
P.L.
>> Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công (Sở LĐTB-XH TPHCM) trả lời:
Theo Điều 71 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.
Còn trong trường hợp công ty quy định thời gian làm việc 8 giờ/ngày nhưng không liên tục, trong đó buổi sáng: từ 8 giờ đến 12 giờ (nghỉ trưa 30 phút hoặc 1 giờ) và buổi chiều bắt đầu từ 12 giờ 30 phút hoặc 13 giờ thì thời gian nghỉ trưa không được tính vào thời gian làm việc.
K.H.
