Tôi đang phụ trách quản lý nhân sự và chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) tại một doanh nghiệp nhà nước và đóng các chế độ BHXH hàng tháng đối với người lao động cho BHXH TPHCM. Ngày 1-7-2013 BHXH TPHCM thông báo thu BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng. Từ đó đến nay khi thực hiện các chế độ báo cáo tăng, giảm lao động với BHXH TPHCM, doanh nghiệp đóng đầy đủ các chế độ BHXH cho CB-CNV theo mức đóng quy định trên. Thế nhưng, khi làm thủ tục giải quyết các chế độ nghỉ hưu trí hàng tháng cho CB-CNV trong công ty (cũng như quyết toán các chế độ ốm đau, thai sản), BHXH TPHCM chỉ tính hưởng chế độ theo mức lương tối thiểu 1.050.000 đồng. Nhiều CB-CNV khi nhận quyết định trợ cấp hưởng chế độ hưu trí hàng tháng và nhận chế độ trợ cấp một lần cho số năm đóng dư BHXH rất bức xúc, cho rằng bản thân hàng tháng trích đóng các khoản chế độ từ tiền lương, tiền công của mình theo mức đóng 1.150.000 đồng từ tháng 7-2013 đến nay nhưng tại sao khi nhận quyết định hưởng trợ cấp các chế độ chỉ được tính theo mức lương tối thiểu cũ là 1.050.000 đồng?
Liên lạc với BHXH TPHCM, tôi được giải thích: “BHXH TPHCM tạm thời vẫn tính các chế độ hưởng trợ cấp hưu trí, ốm đau, thai sản theo mức lương tối thiểu cũ là 1.050.000 đồng theo Nghị định số 31/NĐ-CP, vì doanh nghiệp không thuộc đối tượng đóng theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng theo quy định tại Nghị định 66/NĐ-CP. BHXH TPHCM đang chờ công văn của BHXH Việt Nam hướng dẫn, trả lời và sẽ thông báo với doanh nghiệp sau. Nếu BHXH Việt Nam chấp nhận thì doanh nghiệp, người lao động sẽ được truy lĩnh theo mức đóng 1.150.000 đồng”.
Như vậy thông báo của BHXH TPHCM về thu các chế độ BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng là không đúng đối tượng theo quy định tại Nghị định 66/2013/NĐ-CP. Do đó BHXH TPHCM cần nhanh chóng có hướng dẫn, trả lời cụ thể đối với các doanh nghiệp và người lao động để đảm bảo các chế độ cũng như quyền lợi của người lao động không bị thiệt thòi.
MINH VŨ (quận Tân Bình, TPHCM)
