Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã trình Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động. Về cơ bản có nhiều điểm mới, mở rộng theo hướng phù hợp với xu thế hội nhập, phát triển của đất nước, song có điều khoản lại giảm bớt quyền lợi của người lao động, trong đó nổi bật nhất là chế độ trợ cấp thôi việc.
Cụ thể, khoản 1 Điều 48 (sửa đổi, bổ sung) quy định: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 và 9 Điều 36 của bộ luật này, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/4 tháng tiền lương”. Đối với người đủ điều kiện nghỉ hưu, bổ sung việc được hưởng trợ cấp thôi việc là điểm mới, mang đậm chất nhân văn, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc nâng cao quyền lợi của người lao động; bởi sau nhiều năm công tác, gắn bó với cơ quan, doanh nghiệp, ngoài lương hưu còn được nhận thêm một khoản tiền trợ cấp là hoàn toàn xứng đáng và hợp lý. Còn đối với trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện nghỉ hưu (không đảm bảo về tuổi đời và thời gian công tác), chế độ trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/4 tháng tiền lương là quá thấp so với công sức cống hiến của họ trong quá trình công tác, hạn chế nguồn tài chính hết sức cần thiết để người lao động tái thiết cuộc sống.
Do vậy, Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động nên điều chỉnh chế độ trợ cấp thôi việc, người nghỉ hưu cũng được hưởng trợ cấp thôi việc và giữ nguyên mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương (cả nghỉ hưu và nghỉ hưởng trợ cấp một lần).
NGUYỄN TIẾN ĐẠT
(huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng)
