Chuyện tỉnh Nam Định ra quy chế không tuyển dụng người tốt nghiệp trường ngoài công lập làm người ta nhớ lại cách đây không lâu Sở Nội vụ Đà Nẵng đưa ra quy chế không tuyển viên chức nhà nước từ nguồn sinh viên tốt nghiệp hệ đào tạo tại chức.
Hai nơi, một cách làm và nhiều ý kiến trái ngược nhưng xét cho cùng có một điểm giống nhau trong cách nhìn: có sự phân biệt đối xử, kỳ thị đối với sinh viên tốt nghiệp trường ngoài công lập hay hệ tại chức.
Có thể các cơ quan này sẽ đúng khi ai cũng thấy rằng xu hướng đào tạo của các trường ngoài công lập hiện nay quá dễ dãi, chất lượng chưa cao. Nhưng đó là do cách tuyển, cách dạy của các trường chớ bản thân sinh viên không có lỗi. Lẽ khác, cách hành xử định kiến và thiếu công bằng cho thấy những người đề ra quy chế như vậy còn nặng tư tưởng bằng cấp. Cái nhìn phiến diện, “trông mặt bắt hình dong”, sính bằng cấp đã vô tình bỏ rơi nhiều tài năng, lẽ ra phải được tuyển dụng và có cơ hội để nhà nước tiếp tục đào tạo, góp phần cống hiến cho xã hội.
Đứng ở bình diện chung, thật khó có một con số hay khảo sát chính xác nào để khẳng định sinh viên trường công lập hơn hẳn sinh viên ngoài công lập. Tất nhiên, đây là tiếng chuông cảnh báo cần thiết để các trường “cần xem lại mình” trong cách tuyển cách dạy. Nhưng mặt khác, các cơ quan tuyển dụng nhà nước cũng nên là nhà tuyển dụng thông thái, biết đãi cát tìm vàng hơn là ngồi một chỗ và xây dựng nên những quy chế cứng nhắc, hẹp hòi...
Thanh Phương (phường 5, quận 3)
