Không để chính sách trở thành công cụ trù dập người khác

Xung quanh việc triển khai thực hiện Nghị định 132/2007/NĐ-CP ngày 8-8-2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, PV Báo SGGP trao đổi với ông Châu Minh Tỷ (ảnh), Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, xung quanh vấn đề khá nhạy cảm này.

- PV: Theo ông, nghị định này có điểm gì mới hơn so với các nghị quyết đã có trước đây cũng đề cập đến vấn đề này?

- Ông CHÂU MINH TỶ: Có khá nhiều nét mới so với trước đây, cụ thể là việc quy định 5 đối tượng cần áp dụng thực hiện nghị định này là những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức, biên chế để thực hiện chế độ tự chủ. Những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo bao gồm cán bộ bầu cử và bổ nhiệm, do việc sắp xếp lại tổ chức hoặc không tái cử nhưng đến tuổi nghỉ hưu hoặc không bố trí được công việc mới. Cán bộ công chức (CBCC) chưa đạt trình độ theo tiêu chuẩn quy định của vị trí công việc đang đảm nhiệm. Những người không hoàn thành nhiệm vụ mà cấp có thẩm quyền giao trong 2 năm liền kề do năng lực chuyên môn yếu, sức khỏe kém nhưng chưa đến mức bị thôi việc…

- Chuyện tinh giản biên chế vốn không đơn giản vì tâm lý ai cũng nghĩ “giảm ai chứ đừng giảm mình”, điển hình như chuyện lãnh đạo quận Gò Vấp đã từng tinh giản 21 cán bộ, những người này sau đó đã gửi đơn thư khiếu nại đi khắp nơi. Theo ông, làm thế nào để đạt được yêu cầu “không làm ảnh hưởng, xáo trộn lớn đến tư tưởng, đời sống của CBCC” như Nghị định 132 yêu cầu?

- Thật ra câu chuyện ở quận Gò Vấp cũng không hẳn nằm trong diện này. Lãnh đạo TPHCM đã đồng ý để Gò Vấp tổ chức thi tuyển CBCC cấp phường lần đầu tiên của TP với mục đích là thông qua cuộc thi, quận chọn được những người có năng lực vào làm để thay thế những người không đủ khả năng. Và khi tuyển được người, quận cũng đã thực hiện tinh giản một số người không đạt yêu cầu, trình độ. Tuy nhiên, những đối tượng này khác với công chức, chỉ là cán bộ phường xã nên điều chỉnh của luật không quy định chặt chẽ. Những trường hợp sau đó cũng được quận giải quyết bằng ngân sách của nhà nước.

Dù sao việc tinh giản biên chế vốn không đơn giản vì ảnh hưởng đến cuộc sống của một gia đình. Chưa kể tình trạng vị nể lẫn nhau nên hầu như đến nay chưa có đơn vị nào dám mạnh dạn cắt giảm biên chế của đơn vị mình, thậm chí còn xin thêm. Để thực hiện được chính sách tinh giản biên chế có hiệu quả thì đầu tiên đơn vị phải chọn cho đúng đối tượng, phát động CBCC trong cơ quan mạnh dạn đấu tranh, thẳng thắn loại bỏ những người không đủ năng lực khỏi bộ máy. Điều quan trọng là phải phát huy cho được quyền lực của người thủ trưởng đơn vị.

- Nhưng nhiều người cho rằng, vô hình trung chính sách tinh giản biên chế này sẽ là công cụ cho một số người lợi dụng để thanh trừng lẫn nhau, thành lập “phe cánh” của mình?

- Nghị định có những nguyên tắc và trình tự rất chặt chẽ, vả lại các cơ quan đơn vị còn có quy chế dân chủ cơ sở để giám sát việc này nên tôi cho rằng chính sách này khó có thể trở thành công cụ để cá nhân trù dập, thanh trừng người khác. 

HỒNG HIỆP (thực hiện)