Qua kết quả thanh tra cho thấy, hầu hết những việc làm sai trái của cấp dưới, nhất là cấp dưới trực tiếp hoặc cấp dưới phụ thuộc trực tiếp thì cán bộ quản lý cấp trên đều biết, thậm chí biết rất rõ, vấn đề là có quan tâm chấn chỉnh, xử lý hay không mà thôi.
Thực tế, nhiều trường hợp vi phạm nếu không được lãnh đạo “bật đèn xanh”, tạo cơ hội thì cấp dưới dù có luồn lách, che giấu thế nào cũng khó qua mắt được, hoặc chỉ qua được một vài lần, nếu hành vi vi phạm thường xuyên, kéo dài thì sớm hay muộn cũng sẽ bị phát hiện.
Theo khoa học quản lý được các nước tiên tiến triệt để tuân thủ, người đứng đầu, cấp trên trực tiếp đã được giao nhiệm vụ điều hành, quản lý cơ quan đơn vị và tuyển dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức, dù không phát hiện, không biết nhưng khi cấp dưới vi phạm thì đương nhiên phải chịu trách nhiệm liên đới về hành vi thiếu trách nhiệm khi thực hiện nhiệm vụ được giao. Thế nhưng, ở nước ta có những vụ việc tiêu cực, cố ý làm trái xảy ra nhưng người đứng đầu, cấp trên trực tiếp quản lý điều hành lại không chịu trách nhiệm gì, thậm chí coi như vô can, không liên quan. Đây là điều rất vô lý, bất cập mà hệ thống pháp luật và nền hành chính, công vụ ở nước ta hiện nay vẫn còn mắc phải.
Theo chúng tôi, để đề cao trách nhiệm cán bộ, hạn chế tối đa tình trạng tắc trách khiến phát sinh nhiều khiếu nại, tố cáo, các cơ quan có thẩm quyền cần xem xét xử lý trách nhiệm rõ ràng, nghiêm minh, tuyệt đối không bỏ qua, không thể coi như cán bộ quản lý vô can trong các sai phạm có hệ thống của cấp dưới. Tuân thủ triệt để nguyên tắc cấp dưới làm sai thì cán bộ quản lý phải cùng chịu trách nhiệm liên đới. Đây là biện pháp tích cực, hữu hiệu, góp phần làm lành mạnh hóa nền hành chính, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và đội ngũ cán bộ, công chức.
VĨNH LINH (Sở Tư pháp tỉnh Kon Tum)
