Ngày 6-6, Hội nghị Thượng đỉnh phụ nữ toàn cầu 2008 đã bước vào các phiên họp chính thức trong đó rất nhiều các chủ đề như hợp tác công tư, cơ hội kinh doanh và phát triển của phụ nữ châu Á; phát triển doanh nghiệp vừa và siêu nhỏ do phụ nữ làm chủ; phát triển công nghệ thông tin, xóa đói giảm nghèo, năng lượng và môi trường…

Các đại biểu cũng cho rằng, hiện nay có sự dịch chuyển lớn trên phạm vi toàn cầu từ Tây sang Đông. Không chỉ về kinh tế mà ngay cả các trung tâm kinh tế, văn hóa, nghệ thuật... đang phát triển và quy mô ngày càng lớn ở châu Á. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế hiện nay, các quốc gia châu Á cũng cần phải xác định được vị trí của mình để phát triển, từ đó tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, thu nhập và cải thiện cuộc sống cho phụ nữ.

Theo báo cáo về chỉ số toàn cầu của MasterCard về thành tựu của phụ nữ năm 2008, chỉ số tiến bộ kinh tế - xã hội của phụ nữ tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương nói chung đã giảm nhẹ do phụ nữ bị coi nhẹ trong khi nam giới lại lạc quan hơn đối với việc nắm giữ các chức vụ quản lý. So với nam giới, phụ nữ tại 11 thị trường châu Á - Thái Bình Dương có nhận thức ôn hòa hơn về việc nắm giữ các chức vụ quản lý. Tuy nhiên, với Việt Nam, bà Georgette Tan, Phó Chủ tịch phụ trách truyền thông của MasterCard khu vực châu Á - Thái Bình dương chỉ rõ, tại Việt Nam, sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động đã gần bằng tỷ lệ của nam giới và phụ nữ Việt Nam tiếp tục thu hẹp khoảng cách để đạt được sự bình đẳng với nam giới trong các lãnh vực tham gia vào lực lượng lao động và giáo dục đại học. Việt Nam đang nhanh chóng hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu nên vai trò của phụ nữ tại một trong những nền kinh tế đang tăng trưởng nhanh nhất khu vực Đông Nam Á này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định sự phát triển kinh tế quốc gia.

Sau phiên họp toàn thể, nhiều chuyên đề như: “Phát triển doanh nghiệp ở châu Á: Đối thoại với doanh nhân nữ”; “Thất bại và cơ hội thứ hai”; “Gia tăng doanh số của doanh nghiệp siêu nhỏ”; “Chấp nhận rủi ro: Xây dựng chiến lược xung quanh nghề nghiệp của bạn”; “Gắn kết phụ nữ trong kinh doanh”; “Đánh giá vai trò của phụ nữ trong công việc: Thu hẹp khoảng cách trả lương”... được bàn thảo sôi nổi. Dù tên gọi khác nhau nhưng tất cả đều tập trung trả lời câu hỏi lớn: Làm thế nào để phụ nữ khẳng định được vị thế của mình trong mọi lĩnh vực xã hội, thoát khỏi cảnh nghèo đói và có điều kiện tham gia vào các hoạt động xã hội?

3 giải thưởng cống hiến cho sự nghiệp phát triển phụ nữ của Hội nghị Thượng đỉnh phụ nữ toàn cầu 2008 đã được trao cho bà Jacqui Quinn - Leandro, Bộ trưởng Lao động, Hành chính công và Trao quyền của Antigua và Barbuda; bà Patricia Espinosa Torres, Thứ trưởng phụ trách Phát triển con người nhằm tăng năng suất công việc của Bộ Lao động Mexico và bà Rejoice Mabudhasfasi, Thứ trưởng Môi trường và Du lịch của Cộng hòa Nam Phi. Nguyên Phó Chủ tịch nước Trương Mỹ Hoa và Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Trần Thị Thủy được trao giải thưởng năng lực lãnh đạo nữ toàn cầu. 

VĨNH XUÂN 

Bà Sung Joo Kim, Giám đốc điều hành Công ty MCM Ltd (Hàn Quốc): Thuyết phục - là một trong những ưu điểm của phụ nữ Một trong những bí quyết thành công của tôi chính là có khả năng thuyết phục đồng nghiệp thực hiện những ý tưởng của mình. Điều này không phải là dễ dàng song với phụ nữ việc thuyết phục những người xung quanh thường ít khó khăn hơn. Khi là nữ lãnh đạo của một công ty lớn, tôi chưa từng gặp sự bất hợp tác của bất cứ một đồng nghiệp nam nào. Bởi lẽ họ luôn có cảm giác là làm việc cùng với tôi chứ không phải dưới quyền của một người phụ nữ.   Bà Nguyễn Thị Mai Thanh, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn REE: Nuôi dạy con cái là nhiệm vụ quan trọng nhất Thành công trong công việc là niềm tự hào của người phụ nữ song nhiệm vụ và niềm tự hào lớn nhất mà phụ nữ có được chính là nuôi dạy con cái trở thành người có ích cho xã hội. Nhiệm vụ nuôi dạy con cái trưởng thành của người phụ nữ không chỉ đem lại những thành quả trước mắt mà nó còn kéo dài nhiều thế hệ và tạo thành một nền tảng tốt cho xã hội.