Báo cáo với Ban Văn hóa xã hội - Hội đồng Nhân dân TPHCM tại buổi làm việc ngày 22-4 về vấn đề quản lý nhà nước và xã hội hóa y tế, ông Lê Trường Giang, Phó Giám đốc Sở Y tế TPHCM, cho rằng: nguồn nhân lực ngành y tế đang khủng hoảng nghiêm trọng khi từ cuối năm 2003 đến 2007 toàn thành phố có 575 bác sĩ, điều dưỡng bỏ việc sang bệnh viện tư. Xã hội hóa y tế trong nhiều năm qua cứ “chúi mũi” vào mở rộng thêm bệnh viện nhưng quên mở rộng nguồn đào tạo. Chúng ta chưa tính được dòng chảy nhân lực từ công sang tư khi xã hội hóa trong lĩnh vực y tế tư nhân ra đời.
Chăm sóc trẻ sơ sinh tại Bệnh viện Phụ sản Quốc tế Sài Gòn. Ảnh: MAI HẢI
Với tình trạng khủng hoảng nguồn nhân lực như hiện nay, ngoài mảng điều trị phải đối mặt với những thách thức, mảng y tế dự phòng còn khó khăn hơn rất nhiều khi báo cáo cho thấy: năm 2005 toàn thành phố có 2.525 cán bộ chuyên trách về y tế dự phòng nhưng đến năm 2007 con số này chỉ còn 2.200 người.
Tỷ lệ cán bộ dự phòng ngày một giảm đi trong khi dịch bệnh tăng lên và đến nay chỉ có 3 cán bộ y tế dự phòng/1.000 dân là rất thiếu. Nếu không tập trung vào lĩnh vực này, để y tế dự phòng chạy theo dịch bệnh, chống bệnh thì rất nguy hiểm. Hậu quả dịch bệnh bùng phát và bệnh viện ngày thêm quá tải, gánh nặng cho điều trị là điều tất yếu. Việc thực hiện dự án xây dựng cụm 5 bệnh viện cửa ngõ của TPHCM xem ra cũng khó khả thi về lộ trình khi nguồn nhân lực đang trong tình trạng cung không đủ cầu.
Theo đại biểu Nguyễn Văn Minh, Phó Trưởng ban Văn hóa xã hội - HĐND TP: Ngành y tế chưa lường được nguồn nhân lực cho 5.000 giường bệnh tại 5 bệnh viện này, trong khi còn 2 năm nữa là hết hạn, vì vậy về mặt kế hoạch cần nên dời lại thời gian. Ông Minh cho rằng, khi các bệnh viện này vào hoạt động cần tới 2.000 bác sĩ, điều dưỡng. Trong khi đó, hiện nay mỗi năm chỉ có 200 bác sĩ, điều dưỡng tốt nghiệp và phải học thêm chuyên khoa trước khi về bệnh viện làm việc- một con số rất ít.
Kim Liên
