Sau khi đăng bài “Công ty Huê Phong: Vì sao công nhân đình công triền miên?” (ngày 16-4-2008), Báo SGGP đã nhận được nhiều phản hồi từ phía các cơ quan chức năng phân tích sâu hơn về nguyên nhân và đề xuất biện pháp giải quyết tình trạng đình công liên tục xảy ra tại công ty này.
Ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM:
Cần đối thoại rõ ràng, sòng phẳng với người lao động
Mâu thuẫn gay gắt kéo dài dẫn đến đình công liên tục xảy ra ở Công ty Huê Phong có phần quan trọng xuất phát từ tâm lý của công nhân (CN). Một khi CN suy nghĩ rằng Huê Phong là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, từ khâu điều hành, quản lý, quản đốc… đều do người Trung Quốc, Đài Loan đảm nhiệm nhưng tiền lương cơ bản và nhiều khoản phúc lợi khác của CN vẫn bị trả theo tiêu chuẩn của một doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước thì họ cảm thấy bất công, bực tức.
Về vấn đề này, UBND TP đã yêu cầu Sở KH-ĐT kiểm tra làm rõ và Sở KH-ĐT vẫn kết luận Huê Phong là công ty có vốn đầu tư trong nước vì cho rằng ông Tô Gia Đương có mang huyết thống Việt Nam. Đó là quan điểm về mặt quản lý nhà nước trong khi quan điểm này không giải tỏa được những những thắc mắc và tâm lý bị xử ép của CN.
Về chuyện công ty hứa tăng lương từ tháng 4- 2008 sau khi CN đình công hồi tháng 3-2008, ban giám đốc công ty phủ nhận điều này nhưng hầu như tất cả CN đều cho biết ban giám đốc đã hứa, cả quản đốc và chuyền trưởng cũng phổ biến như thế nhưng do không có văn bản nên... “lời nói gió bay”. Tất cả nguyên nhân trên khiến việc thương lượng, giải quyết tranh chấp ở Huê Phong trở nên khó khăn.
Mỗi khi tranh chấp xảy ra, sự hợp tác từ phía công ty với LĐLĐ và các ngành chức năng không chặt chẽ, đại diện hội đồng quản trị và ban giám đốc tại công ty không có khả năng giải quyết nhanh, trực tiếp và thỏa đáng các vấn đề CN đặt ra mà phải thông qua ý kiến của một tổ chức khác nên rốt cuộc vẫn không giải quyết được sự việc một cách căn cơ.
Về cuộc đình công đã kéo dài 5 ngày qua, tôi cho rằng ban giám đốc phải có buổi đối thoại cụ thể, rõ ràng và sòng phẳng với CN về những điều họ thắc mắc, bức xúc một khi bảng thông báo giải quyết kiến nghị của công ty đã không được CN chấp thuận vì cho rằng không thỏa đáng. Nếu không thể tổ chức đối thoại với tất cả CN, công ty có thể đối thoại với bộ phận chuyền trưởng, chuyền phó và đại diện của tập thể CN. Một khi CN đã “thông”, họ mới tự giác trở lại làm việc.
Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động Tiền công - Tiền lương, Sở LĐTB-XH TPHCM:
Doanh nghiệp phải chủ động giải quyết quan hệ lao động
Quan hệ lao động là của chủ sử dụng lao động và người lao động. Quan hệ đó phát sinh và phát triển trên cơ sở Bộ luật Lao động. Người chủ sử dụng lao động một khi đã tuyển dụng và sử dụng lao động thì phải có giải pháp để quản lý tốt. Ngoài việc thực hiện những điều khoản trong Bộ luật Lao động, doanh nghiệp (DN) và CN phải có sự thỏa thuận để chia sẻ lợi ích, lợi nhuận theo một tỷ lệ hợp lý thông qua các khoản phụ cấp, lương thưởng… Tất cả vấn đề này Huê Phong làm không tốt.
Từ chuyện trả lương, nâng lương, nghỉ phép đều rất nhập nhằng… gây ảnh hưởng đến quyền lợi CN. Khi xảy ra tranh chấp, DN phải có trách nhiệm chủ động giải quyết, đối thoại, thương lượng với CN. Sở LĐTB-XH và các cơ quan chức năng chỉ có vai trò giải thích, tham vấn chứ không thể làm thay. Về việc công ty yêu cầu CN truy đóng 6% BHXH trong thời gian 1995- 2002 (thời gian DN nợ BHHX) trên nền lương mới là 540.000 đồng trong khi mức lương mà CN hưởng vào thời gian này thấp hơn rất nhiều, tôi cho rằng việc không trừ lương CN để đóng BHXH vào thời điểm đó là lỗi của DN. Một khi không thể thương lượng với CN để cùng đóng góp, DN phải bỏ tiền ra đóng.
Ông Trương Văn Non, Chủ tịch UBND quận Gò Vấp:
Kiến nghị tiếp tục thanh tra toàn diện công ty
Sau vụ đình công lớn năm 2005, UBND TP đã tiến hành thanh tra toàn diện Công ty Huê Phong, nhưng đã không có đủ cơ sở để kết luận về vấn đề pháp nhân công ty (doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước hay vốn đầu tư nước ngoài) gây nhiều tranh cãi, nghi ngờ trong CN. Việc công ty để xảy ra đình công kéo dài và ngày càng phức tạp chứng tỏ mối quan hệ giữa chủ sở hữu lao động và người lao động không dung hòa được về mặt lợi ích.
UBND quận cũng đã thông báo đến các cơ quan chức năng đề nghị tiếp tục tiến hành thanh tra toàn diện Công ty Huê Phong, nếu phát hiện sai phạm tới đâu đề nghị xử lý nghiêm tới đó. Dưới góc độ quản lý địa phương, chúng tôi sẽ xử lý theo pháp luật những kẻ cố tình lôi kéo, có hành động quá khích, kích động đình công, gây ảnh hưởng đến an ninh trật tự xã hội trên địa bàn quận.
Ông Phạm Ngọc Đoàn, Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp:
Đề nghị tiếp tục làm rõ vấn đề sở hữu của Huê Phong
Hầu hết CN đều bức xúc vì họ hiểu rõ về mức chênh lệch trong chế độ tiền lương giữa công ty có vốn đầu tư trong nước và công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Để có thu nhập tương đương với CN trong các công ty có vốn nước ngoài, họ phải tăng ca liên tục cùng với áp lực định mức sản phẩm cao.
Qua những lần tham gia giải quyết đình công, chúng tôi nhận thấy lãnh đạo công ty không có thực quyền, không tự đưa ra được những quyết định giải quyết yêu cầu của CN. Do vậy, nếu có thể, tôi đề nghị tiếp tục điều tra làm rõ vấn đề sở hữu của công ty này để có kết luận thỏa đáng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CN.
MAI HƯƠNG- QUÝ LÂM
