Theo đơn vị tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks, sau Tết Nguyên đán, đây là thời điểm “vàng” để tìm được một công việc lý tưởng, nhất là đối với sinh viên mới ra trường, những người chưa có kinh nghiệm. Ở TPHCM, lúc này đang nhộn nhịp nhiều hoạt động tìm kiếm, giải quyết việc làm hướng về người lao động, trong đó hướng mạnh đến lao động trẻ, được đào tạo bài bản.
Lao động trẻ tìm việc làm tại sàn giao dịch việc làm TPHCM.
Cơ hội khởi đầu, tiến xa
Xác định đòi hỏi kinh nghiệm một cách cứng nhắc là “làm khó bạn trẻ”, Tập đoàn Hoài Bắc Hoài Nam (chuyên xử lý chất thải) sẵn sàng nhận sinh viên mới ra trường gia nhập vào đội ngũ 3.000 nhân viên. Một khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) tại hơn 4.000 doanh nghiệp (DN) với nhu cầu tuyển dụng gần 48.000 chỗ làm cho thấy, hơn 40% nhu cầu tuyển dụng là sinh viên mới ra trường.
Đương nhiên, mức lương bình quân dành cho lao động chưa có kinh nghiệm thấp hơn đối với những vị trí đã có kinh nghiệm, dao động 4 - 6 triệu đồng/tháng so với 5 - 10 triệu đồng/tháng.
Ông Vũ Minh Trí, Tổng Giám đốc Microsoft Việt Nam cho hay, Microsoft Việt Nam luôn muốn sinh viên được học, được va chạm với hệ thống Win server mới, hệ thống mã hóa mới ra đời. Microsoft muốn chào đón, truyền đạt thành tựu cho thế hệ trẻ.
“Công nghệ luôn luôn thay đổi. Một người làm rất giỏi cho Microsoft về công nghệ cách đây 1, 2 năm, nếu họ dừng học tập, rèn luyện thì một ngày gần đây, họ sẽ trở thành lạc hậu và dần dần vô dụng. Vì thế, các bạn trẻ có năng lực làm việc cho Microsoft quan trọng nhất phải có đam mê, luôn học hỏi và vận động”, ông Vũ Minh Trí lưu ý.
Trong khi đó, theo ông Tôn Thất Anh Vũ, Phó Giám đốc nhân sự Ngân hàng HSBC Việt Nam, thời gian gần đây, nhiều lao động trẻ dưới 30 tuổi có xu hướng mong muốn ra nước ngoài làm việc. Điều đó cho thấy, lao động trẻ dần có ý thức trau dồi để thích ứng trong môi trường làm việc quốc tế.
Đáp lại mong muốn đó, HSBC đăng tuyển, đưa ra những cơ hội công việc ở các nước khác trong hệ thống HSBC (80 nước trên thế giới) tới các bạn trẻ. Bên cạnh kiến thức nền chuyên sâu, ngoại ngữ giỏi, các bạn trẻ cần có các kỹ năng mềm để thích ứng với môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Nhộn nhịp tiếp sức lao động
Trong hai ngày 26 và 27-2, 10.000 cơ hội việc làm được giới thiệu miễn phí đến lao động, sinh viên thông qua sàn giao dịch việc làm và hướng nghiệp tuyển sinh năm 2014. Chương trình do Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên TPHCM (Yes Center) tổ chức. Người lao động có nhu cầu làm việc ở nước ngoài sẽ được cung cấp thông tin về các thị trường Nhật, Hàn Quốc, Singapore, Malaysia…
Học sinh, sinh viên, người lao động còn được giao lưu với các thợ cả, giỏi nghề để có thêm kinh nghiệm học nghề và lập nghiệp. Hội thảo “Giải pháp việc làm cho sinh viên mới ra trường” được coi là cầu nối giúp DN và các sinh viên trực tiếp gặp gỡ, tuyển dụng.
Từ ngày 26-2, chương trình “Tiếp sức người lao động” sẽ đồng loạt ra quân tại các Bến xe miền Đông, miền Tây, An Sương và Ngã Tư Ga. Các tình nguyện viên sẽ cầm bảng “Tiếp sức người lao động” chào đón những người có nhu cầu tìm việc, trước khi họ được dẫn tới Văn phòng giới thiệu và tư vấn việc làm ở bến xe.
Ông Nguyễn Văn Sang, Phó Giám đốc Yes Center cho biết, trung tâm đã chuẩn bị khoảng 3.000 đầu việc phong phú ở các DN. Các tình nguyện viên chương trình cũng sẵn sàng giới thiệu các tuyến xe đi đường, chỗ trọ bình ổn giá cho người lao động.
Theo VietnamWorks, sau Tết Giáp Ngọ 2014, nhu cầu nhân lực trở nên cân bằng hơn cho các cấp bậc. Trong đó, các vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm như vị trí khởi đầu và nhân viên thực tập được đăng tuyển nhiều hơn. “Đây là lúc các bạn sinh viên mới ra trường hay người chưa có kinh nghiệm làm việc phải cố gắng hết mình để có được công việc đầu tiên, bắt đầu từ khâu chăm chút lại hồ sơ xin việc cho đến việc cải thiện các kỹ năng phỏng vấn và giao tiếp…”, ông Jonah Levey, Chủ tịch HĐQT VietnamWorks nhắn nhủ.
Định hướng về lập nghiệp, ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Falmi cho biết, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ĐH ra trường không có việc làm tăng mạnh và ở mức cao (gần 9,9%), cao hơn rất nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp chung là hơn 2%. Hàng năm, TPHCM cần tuyển khoảng 265.000 lao động, trong đó TP chỉ cần gần 14% lao động có trình độ ĐH. Tuy nhiên, mỗi năm TP có khoảng 70.000 sinh viên tốt nghiệp các trường ĐH, cao đẳng. Nguồn nhân lực được đào tạo bậc ĐH đang dư thừa so với nhu cầu.
Vì thế, khi DN quan tâm đến nguồn lao động được đào tạo bài bản nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm sẽ là cơ hội tốt cho các bạn trẻ. Đáp ứng kỳ vọng của DN, các bạn trẻ không nên chủ quan mà cần thâu nạp kiến thức bài bản, thực chất, sớm cọ xát với công việc và chú ý rèn luyện các kỹ năng mềm.
ĐƯỜNG LOAN
