Có 81,81% người lao động (NLĐ) trong khu vực doanh nghiệp được hỏi và trả lời có làm thêm giờ; 27,3% phải làm thêm quá 200 giờ/năm; 22,73% cho biết chỉ được trả lương như làm việc bình thường. Đặc biệt, 18% ý kiến cho rằng việc họ làm thêm giờ là do định mức lao động quá cao, nếu không làm thêm giờ thì không thể hoàn thành định mức. Đây là số liệu được đưa ra từ hội thảo “Nâng cao nhận thức về lao động cưỡng bức” do Tổng LĐLĐ VN tổ chức tại TPHCM ngày 6-2-2007. Các đại biểu đề xuất cần có quy định cấm DN đưa ra các biện pháp đặt cọc tiền trái luật khi tuyển dụng lao động; hạn chế tối đa thời gian thử việc của NLĐ; bổ sung quy định xử lý đối với hành vi vi phạm các nguyên tắc và điều kiện huy động NLĐ làm thêm giờ.
MAI HƯƠNG
