Săn tìm lao động kỹ thuật, tay nghề cao

SGGP
Thường vào những tháng cuối năm, có đến 80% nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển nhân sự các ngành về công nghệ - kỹ thuật, điện - điện tử, cơ khí, chiếm tỷ lệ cao nhất so với lĩnh vực khác. Công việc trong các doanh nghiệp sản xuất, với yêu cầu cao về kỹ năng và tay nghề, đang bước vào giai đoạn tuyển dụng nóng nhất, nhằm bù đắp nhân sự thiếu hụt và phục vụ sản xuất kinh doanh cuối năm.

Nhiều doanh nghiệp phát triển đội ngũ  lao động kỹ thuật bằng cách mở rộng cửa  đón sinh viên  sắp tốt nghiệp và  người mới ra trường.  Ảnh: MẠNH HÒA

Nhiều doanh nghiệp phát triển đội ngũ lao động kỹ thuật bằng cách mở rộng cửa đón sinh viên sắp tốt nghiệp và người mới ra trường. Ảnh: MẠNH HÒA

Đòi hỏi kỹ năng

Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển công nghệ ô tô, Công ty TNHH Bosch Việt Nam (quận 1), cần tuyển các kỹ sư cơ khí công nghệ cao, tự động hóa/ô tô. Người lao động cần ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm kỹ sư thiết kế, có khả năng tối ưu hóa các thiết kế theo phản hồi của khách hàng, đam mê phát triển sản phẩm, sẵn sàng học hỏi và có thể xử lý tốt trong các tình huống bất định. Để thu hút kỹ sư, Bosch cam kết mức lương, thưởng và phụ cấp cạnh tranh, được phát triển nghề nghiệp trong Bosch toàn thế giới; có bảo hiểm sức khỏe cho người lao động và thêm bảo hiểm cho hai người thân.

Săn tìm lao động kỹ thuật, tay nghề cao ảnh 1 Nhiều doanh nghiệp mở rộng cửa đón sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc mới ra trường. Ảnh: MẠNH HÒA
Đòi hỏi kỹ năng xử lý tình huống một cách nhạy bén và dám ra quyết định, cũng là yêu cầu tuyển dụng kỹ sư các ngành cơ khí, điện - điện tử, điện công nghiệp của Công ty Thang máy Mitsubishi Việt Nam (quận Tân Bình). Công ty cần tuyển kỹ sư các ngành trên để giám sát công trình, bóc tách khối lượng công việc; đồng thời tổ chức triển khai, quản lý và giám sát thi công lắp đặt hệ thống thang máy, thang cuốn. Người lao động được hưởng lương tháng 13 và 14, kèm chế độ xét tăng lương 2 lần/năm. Ngoài bảo hiểm y tế chung, người lao động còn có chế độ bảo hiểm sức khỏe riêng của công ty. Để các kỹ sư cơ khí phát huy tối đa khả năng, Công ty TNHH Hitachi Zosen Việt Nam (quận 1), cam kết trao quyền cho người lao động chủ động giải quyết các thách thức trong công việc. Hitachi Zosen Việt Nam đang cần các kỹ sư cơ khí có kinh nghiệm, thành thạo tiếng Nhật và tiếng Anh, ưu tiên kỹ sư có kiến thức và kinh nghiệm về AutoCAD 3D-CAD, Inventor. Yêu cầu với người lao động là phải làm việc nhóm hiệu quả, nhiệt tình và nghiêm túc, có tinh thần phấn đấu trong công việc. Ngược lại, Hitachi cam kết đảm bảo môi trường làm việc cởi mở, tiếp cận công nghệ mới nhất; được tăng lương hàng năm, thưởng 2 lần trong năm…


Cung không đủ cầu

Bài toán thiếu nhân lực ngành kỹ thuật, từ kỹ sư đến công nhân đang diễn ra ở nhiều doanh nghiệp. Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TPHCM (Yes Center) đánh giá, dù hàng năm tại TPHCM, có hàng chục ngàn sinh viên tốt nghiệp ngành kỹ thuật ra trường, nhưng thị trường lao động vẫn trong tình trạng “cung không đủ cầu”. Chỉ riêng Ngày hội tuyển dụng, việc làm năm 2019 do Yes Center và Trường Cao đẳng Lý Tự Trọng vừa tổ chức, 50 doanh nghiệp tham gia đã cần tuyển tới 6.000 lao động phục vụ lĩnh vực sản xuất, chế tạo. Số lượng công việc thậm chí nhiều hơn cả số lượng người tham gia - với 5.000 sinh viên chuyên ngành kỹ thuật sắp ra trường. Theo VietnamWorks - đơn vị tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, 79% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự. Về “cung - cầu” cuối năm 2019, VietnamWoks đánh giá, khả năng thiếu hụt lao động diễn ra đáng kể đến các ngành nghề như: kỹ sư, bảo trì/sửa chữa, bán hàng kỹ thuật, cơ khí…

Trong khi doanh nghiệp thiếu lao động sản xuất chế tạo, thì kết quả vừa khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi), cho thấy từ hơn 13.700 người lao động đang tìm việc, có gần 87% là người có kinh nghiệm làm việc. Công việc người lao động cần tìm ở các vị trí: kỹ sư chế tạo máy, kỹ sư điều khiển tự động hóa, kỹ thuật cơ khí ứng dụng, nhân viên vận hành máy CNC, kỹ sư điện - điện tử, chuyên viên kỹ thuật xây dựng… “Hầu hết người lao động đều có kinh nghiệm làm việc từ 1 - 5 năm. Điều này phần nào phản ánh nhu cầu người lao động đã có công việc nhưng muốn chuyển dịch, tìm kiếm cơ hội việc làm với mức lương và các phúc lợi tốt hơn”, Giám đốc Falmi Trần Lê Thanh Trúc đánh giá. Kết quả thống kê của VietnamWorks cũng báo động tình trạng tương tự, khi có tới 75% ứng viên lĩnh vực sản xuất có ý định chuyển đổi công việc vào cuối năm 2019. Con số này mở ra cơ hội tìm kiếm và thu hút nhân tài thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp sản xuất, nhưng đồng thời cũng cảnh báo về nguy cơ thường trực thất thoát lao động ở doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có giải pháp khắc phục nếu không muốn rơi vào cảnh chưa tuyển được người mới đã thấy lao động hiện tại dứt áo ra đi.

Cơ hội sinh viên mới ra trường

Trước tình trạng khan hiếm nguồn lao động kỹ thuật, tay nghề cao, nhiều công ty vừa song hành ưu tiên tuyển lao động có kinh nghiệm vừa tạo cơ hội cho các sinh viên mới ra trường. Công ty TNHH Điện lạnh miền Tây (quận Gò Vấp) có chương trình thực tập sinh kỹ thuật (nhiệt lạnh, điện công nghiệp, hàn cơ khí), tuyển chọn ứng viên trẻ, có tiềm năng. Sinh viên năm cuối hoặc vừa tốt nghiệp các ngành trên đều có thể tham gia. Công ty đưa ra lộ trình thăng tiến rõ ràng và đảm bảo các chế độ lương, thưởng, phúc lợi có tính cạnh tranh nhằm gầy dựng và phát triển đội ngũ kỹ thuật của công ty. Trong khi đó, Công ty TNHH Cơ nhiệt điện lạnh Bách Khoa (quận 10) cần tuyển 40 kỹ sư điện, nhiệt lạnh; riêng người mới ra trường, mức lương được trả từ 13 - 15 triệu đồng/người/tháng. Bà Nguyễn Thị Mỹ Đức, phụ trách kinh doanh và nhân sự công ty trên, cho biết sẵn sàng nhận khoảng 60 sinh viên thực tập mỗi quý, trả công bằng khoảng 60% lương kỹ sư mới ra trường. “Chúng tôi vừa tiếp xúc, ghi nhận thông tin của 300 sinh viên kỹ thuật sắp ra trường làm “nguồn” nhân sự và coi người lao động là tài sản quý nhất của công ty. Nếu được người lao động lựa chọn gắn bó lâu dài, công ty có hoạch định riêng về lộ trình thăng tiến, phát triển về nghiệp vụ, về kỹ năng”, bà Mỹ Đức cho hay.

ĐƯỜNG LOAN

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Bút Sài Gòn

Đua mắc nghẹn

- Thị trường bất động sản xảy ra hai chuyện dòm có vẻ không ăn rơ với nhau. Chuyện đầu tiên là nhiều công ty môi giới nhà đất đã cho nhân viên nghỉ tết sớm cả tháng. Lý do là hàng hóa bán rất chậm, doanh số thấp, môi giới không có việc làm. Nhưng chuyện thứ nhì là có những công ty bất động sản lại phát hành trái phiếu với lãi suất cao vọt, có khi tới 20%/năm.

Giao thông - Đô thị

Quy hoạch

Điều chỉnh không gian phát triển ứng phó với biến đổi khí hậu

Theo nghiên cứu của Climate Central mới công bố trên chuyên san Nature Communications đưa ra nhận định rằng khi mực nước biển toàn cầu tăng khoảng 0,6 - 2,1m vào năm 2050 thì toàn bộ miền Nam Việt Nam có thể nằm dưới mức đỉnh triều, trong đó, phần lớn TPHCM có thể bị ngập.

Tin buồn

TIN BUỒN

Huyện ủy-HĐND-UBND-UBMTTQ huyện Hóc Môn, TPHCM; Đảng ủy-HĐND-UBND-UBMTTQ xã Xuân Thới Thượng, huyện Hóc Môn và gia đình vô cùng thương tiếc báo tin: