Đòi hỏi kỹ năng
Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển công nghệ ô tô, Công ty TNHH Bosch Việt Nam (quận 1), cần tuyển các kỹ sư cơ khí công nghệ cao, tự động hóa/ô tô. Người lao động cần ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm kỹ sư thiết kế, có khả năng tối ưu hóa các thiết kế theo phản hồi của khách hàng, đam mê phát triển sản phẩm, sẵn sàng học hỏi và có thể xử lý tốt trong các tình huống bất định. Để thu hút kỹ sư, Bosch cam kết mức lương, thưởng và phụ cấp cạnh tranh, được phát triển nghề nghiệp trong Bosch toàn thế giới; có bảo hiểm sức khỏe cho người lao động và thêm bảo hiểm cho hai người thân.
Cung không đủ cầu
Bài toán thiếu nhân lực ngành kỹ thuật, từ kỹ sư đến công nhân đang diễn ra ở nhiều doanh nghiệp. Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TPHCM (Yes Center) đánh giá, dù hàng năm tại TPHCM, có hàng chục ngàn sinh viên tốt nghiệp ngành kỹ thuật ra trường, nhưng thị trường lao động vẫn trong tình trạng “cung không đủ cầu”. Chỉ riêng Ngày hội tuyển dụng, việc làm năm 2019 do Yes Center và Trường Cao đẳng Lý Tự Trọng vừa tổ chức, 50 doanh nghiệp tham gia đã cần tuyển tới 6.000 lao động phục vụ lĩnh vực sản xuất, chế tạo. Số lượng công việc thậm chí nhiều hơn cả số lượng người tham gia - với 5.000 sinh viên chuyên ngành kỹ thuật sắp ra trường. Theo VietnamWorks - đơn vị tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, 79% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự. Về “cung - cầu” cuối năm 2019, VietnamWoks đánh giá, khả năng thiếu hụt lao động diễn ra đáng kể đến các ngành nghề như: kỹ sư, bảo trì/sửa chữa, bán hàng kỹ thuật, cơ khí…
Trong khi doanh nghiệp thiếu lao động sản xuất chế tạo, thì kết quả vừa khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi), cho thấy từ hơn 13.700 người lao động đang tìm việc, có gần 87% là người có kinh nghiệm làm việc. Công việc người lao động cần tìm ở các vị trí: kỹ sư chế tạo máy, kỹ sư điều khiển tự động hóa, kỹ thuật cơ khí ứng dụng, nhân viên vận hành máy CNC, kỹ sư điện - điện tử, chuyên viên kỹ thuật xây dựng… “Hầu hết người lao động đều có kinh nghiệm làm việc từ 1 - 5 năm. Điều này phần nào phản ánh nhu cầu người lao động đã có công việc nhưng muốn chuyển dịch, tìm kiếm cơ hội việc làm với mức lương và các phúc lợi tốt hơn”, Giám đốc Falmi Trần Lê Thanh Trúc đánh giá. Kết quả thống kê của VietnamWorks cũng báo động tình trạng tương tự, khi có tới 75% ứng viên lĩnh vực sản xuất có ý định chuyển đổi công việc vào cuối năm 2019. Con số này mở ra cơ hội tìm kiếm và thu hút nhân tài thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp sản xuất, nhưng đồng thời cũng cảnh báo về nguy cơ thường trực thất thoát lao động ở doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có giải pháp khắc phục nếu không muốn rơi vào cảnh chưa tuyển được người mới đã thấy lao động hiện tại dứt áo ra đi.
Cơ hội sinh viên mới ra trường
Trước tình trạng khan hiếm nguồn lao động kỹ thuật, tay nghề cao, nhiều công ty vừa song hành ưu tiên tuyển lao động có kinh nghiệm vừa tạo cơ hội cho các sinh viên mới ra trường. Công ty TNHH Điện lạnh miền Tây (quận Gò Vấp) có chương trình thực tập sinh kỹ thuật (nhiệt lạnh, điện công nghiệp, hàn cơ khí), tuyển chọn ứng viên trẻ, có tiềm năng. Sinh viên năm cuối hoặc vừa tốt nghiệp các ngành trên đều có thể tham gia. Công ty đưa ra lộ trình thăng tiến rõ ràng và đảm bảo các chế độ lương, thưởng, phúc lợi có tính cạnh tranh nhằm gầy dựng và phát triển đội ngũ kỹ thuật của công ty. Trong khi đó, Công ty TNHH Cơ nhiệt điện lạnh Bách Khoa (quận 10) cần tuyển 40 kỹ sư điện, nhiệt lạnh; riêng người mới ra trường, mức lương được trả từ 13 - 15 triệu đồng/người/tháng. Bà Nguyễn Thị Mỹ Đức, phụ trách kinh doanh và nhân sự công ty trên, cho biết sẵn sàng nhận khoảng 60 sinh viên thực tập mỗi quý, trả công bằng khoảng 60% lương kỹ sư mới ra trường. “Chúng tôi vừa tiếp xúc, ghi nhận thông tin của 300 sinh viên kỹ thuật sắp ra trường làm “nguồn” nhân sự và coi người lao động là tài sản quý nhất của công ty. Nếu được người lao động lựa chọn gắn bó lâu dài, công ty có hoạch định riêng về lộ trình thăng tiến, phát triển về nghiệp vụ, về kỹ năng”, bà Mỹ Đức cho hay.
