* Ngày 11-1, tại TPHCM, hàng ngàn công nhân đình công
Trước tình hình các vụ tranh chấp lao động tập thể đang có dấu hiệu gia tăng trong những ngày đầu năm 2008, UBND TPHCM vừa có cuộc họp để nghe báo cáo tình hình đình công trên địa bàn TP. Qua thông tin từ các sở ngành cho thấy, hầu hết các vụ tranh chấp lao động tập thể đều xảy ra tại hai ngành gia công may mặc và giày da thuộc các doanh nghiệp Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc.
Trước tình hình này, Phó Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thị Thu Hà đã chỉ đạo các sở ban ngành cần điều tra, đánh giá, phân loại và chủ động bàn bạc với chủ các doanh nghiệp có nguy cơ đình công. Qua đó, nhắc nhở làm tốt các chính sách về quan hệ lao động và sớm công khai tiền lương, tiền thưởng để giúp công nhân (CN) an tâm sản xuất; tăng cường chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, hỗ trợ vé tàu xe về quê ăn tết đối với những người có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm chưa được về quê.
* Chỉ trong ngày 11-1, tại TPHCM đã xảy ra 5 vụ đình công. Sáng 11-1, hơn 800 CN Công ty Doosol (100% vốn Hàn Quốc, Q9) đã đình công. Theo phản ánh của tập thể CN, công ty không thanh toán tiền phép năm, không trả tiền phụ cấp độc hại, chưa công khai kế hoạch lương, thưởng tết. Nhiều nữ CN rất bức xúc khi công ty buộc phải cam kết làm việc từ 1,5 năm trở lên mới được có con.
Cũng tại quận 9, hơn 150 CN Công ty SungChang (100% vốn Đài Loan) cũng đình công do công ty căn cứ ngày giờ công để xét thưởng tết; không tính đủ tiền phép năm. Hơn 30 CN Công ty 3Q Vina (100% vốn Hàn Quốc, Q8) đã đình công; đề nghị công ty trả lương tối thiểu đúng quy định, thưởng tết cho CN, hạn chế tăng ca, không trừ lương CN để lập “quỹ lương dự phòng”, chấm dứt tình trạng phát thẻ cho CN đi vệ sinh.
Cùng ngày, tại KCX Tân Thuận, gần 100 CN Công ty Fujimatsu VN đã đình công do công ty không trả đủ 100% lương chờ việc, không trả trợ cấp mất việc cho CN do thu hẹp sản xuất và không thông báo thưởng tết. Tập thể CN Công ty M.Text tại đây cũng đình công đề nghị thưởng tết bằng một tháng lương thực lãnh và yêu cầu công ty tăng lương phải đảm bảo bù trượt giá.
Sau khi làm việc với các cơ quan chức năng, giám đốc các công ty cam kết thực hiện các kiến nghị của CN. Cụ thể, Công ty Doosol chấp nhận thanh toán 300% tiền phép năm 2007; thưởng tết một tháng lương; tạm ứng 70% tiền lương tháng 1-2008 và 30% còn lại sẽ chi trả sau tết, điều chỉnh lương tối thiểu, nâng lương cho CN và bãi bỏ quy định sa thải nữ CN có thai.
Công ty SungChang cam kết xây dựng thang, bảng lương, trả phép năm đúng luật; ký hợp đồng cho toàn bộ CN; thưởng tết một tháng lương. Công ty 3Q Vina hứa hoàn trả tiền lương đã trích của CN để lập “quỹ lương dự phòng”, chấn chỉnh việc phát thẻ đi vệ sinh, điều chỉnh lương tối thiểu; thưởng tết. Công nhân 3 công ty trên đã đồng ý trở lại làm việc. Riêng tại Công ty Fujimatsu VN và Công ty M.Text, CN vẫn chưa thống nhất với cách giải quyết và tiếp tục đình công.
H.Ngọc - M.Hương
