Nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TPHCM đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động ở mức rất cao, trên nền lương hàng chục triệu đồng/tháng. BHXH TPHCM cho biết, người lao động được đóng BHXH ở mức cao như thế thì đời sống sẽ được đảm bảo ngay cả khi đang làm việc cũng như khi nghỉ hưu.
Công bằng, minh bạch
Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam (100% vốn nước ngoài) có 530 lao động. Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM, cho biết toàn bộ lao động của công ty được đóng BHXH với mức lương cao, bình quân hơn 17,5 triệu đồng. Ông Nguyễn Việt Hùng, Tổng Giám đốc Công ty KMS Technology Việt Nam, cho hay mức lương đóng BHXH là thu nhập thực tế của người lao động, bao gồm cả lương và các khoản phụ cấp, phúc lợi hàng tháng.
Vì đóng BHXH ở mức cao nên hàng tháng, công ty phải nộp số tiền BHXH rất lớn. Cũng đôi lúc DN gặp khó khăn trong việc cân đối tài chính ngắn hạn. Nếu xét trên khía cạnh tài chính đơn thuần thì chọn đóng BHXH ở mức cao như thế, DN sẽ “thiệt”. Tuy nhiên, điều mà DN hướng đến có giá trị lớn lao hơn. “Người lao động là một trong những tài sản quý giá nhất ở công ty. Chúng tôi chăm lo đến tài sản quý giá nhất của mình, luôn quan tâm đến quyền lợi của người lao động bằng cách đưa ra những chính sách tốt trong hiện tại cũng như tương lai”, ông Nguyễn Việt Hùng chia sẻ.
Theo ông Hùng, việc đóng BHXH với mức lương thực tế mang đến sự minh bạch, công bằng và rõ ràng giữa DN và người lao động. Bằng chính sách như vậy, người lao động luôn cảm thấy an tâm khi hưởng chế độ phúc lợi trong thời gian làm việc cũng như khi không còn làm việc. Thêm vào đó, việc đóng BHXH cao cho người lao động cũng là một cách chuyển đi thông điệp về sự chính trực - luôn tuân thủ đầy đủ các quy định luật pháp của công ty.
Người lao động tại Công ty Nestlé an tâm làm việc vì được chăm lo tốt
Trong khi nhiều DN chỉ chọn đóng BHXH cho người lao động bằng và cao hơn mức lương tối thiểu vùng (hơn 3 triệu đồng), Nestlé lại khác. Mức lương bình quân đóng BHXH của hơn 550 người lao động trong công ty lên tới gần 19 triệu đồng/người. Được đóng BHXH ở mức cao, chị Ngô Thị Bích Đào (bộ phận giám sát chất lượng), chia sẻ chị rất an tâm và có thể toàn tâm toàn ý cho công việc. Đặc biệt, ngoài mức đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Nhà nước, chị Đào còn được công ty đóng “Quỹ hưu trí bổ sung”.
Tương tự, gần 560 lao động ở Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam được đóng BHXH với mức lương bình quân gần 19 triệu đồng. Nhiều công ty có trên 1.000 lao động như Công ty Sanofi Aventis, địa ốc NOVA, Unilever Việt Nam… cũng đóng BHXH cho người lao động với mức lương bình quân từ 14 - 15 triệu đồng/người/tháng.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định
Ông Cao Văn Sang cho biết, TP có trên 63.300 đơn vị, DN đóng BHXH cho người lao động. Trong đó, có đến hơn 45.100 đơn vị, DN (chiếm 2/3) đang nợ BHXH với số tiền gần 2.700 tỷ đồng. Số tiền nợ BHXH ở TPHCM đang tăng khoảng 20% so với cùng kỳ năm 2015. Cùng với nợ, thậm chí là trốn đóng BHXH thì thông thường, các DN tìm cách “chẻ” thu nhập thực tế của người lao động thành lương (theo hợp đồng lao động) và các khoản phụ cấp, phúc lợi. Các DN chỉ đóng BHXH cho người lao động dựa theo mức lương và các khoản phụ cấp chứ không đóng BHXH theo thu nhập thực tế. Trong tình hình như thế, đã có nhiều điển hình DN thật sự quan tâm đến đời sống của người lao động, đóng BHXH ở mức lương cao theo thu nhập thực tế. Mức hưởng các chế độ và đặc biệt là hưu trí dựa trên mức đóng. Với mức đóng BHXH cao, khi còn làm việc, người lao động được hưởng các chế độ cao và khi về hưu cũng sẽ được hưởng lương hưu cao tương ứng.
Liên đoàn Lao động TPHCM cho biết, thời gian qua, nhiều chủ DN luôn chấp hành thực hiện tốt chính sách pháp luật và quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động. Tại Công ty TNHH Bolloré Logistics Việt Nam, 145 lao động ở đây có thu nhập bình quân 22 triệu đồng/người/tháng. Trong năm 2015, tổng giám đốc công ty là ông Marc Moeschlin đã dành gần 2,1 tỷ đồng đóng BHXH cho toàn bộ người lao động. Để cảm ơn người lao động, công ty còn tặng ngày nghỉ phép, tổ chức đi nghỉ mát ở trong và ngoài nước, tổ chức tiệc tất niên cho gia đình người lao động ở khách sạn 5 sao…
Tại Công ty cổ phần Bệnh viện Tim Tâm Đức, bà Phan Kim Phương, giám đốc công ty, cũng dành ra hơn 10,7 tỷ đồng đóng BHXH trong năm 2015 và đến tháng 3-2016 cho 560 lao động. Theo Liên đoàn Lao động TPHCM, việc đóng BHXH đầy đủ, với mức lương cao và chăm lo cho người lao động là góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Từ đó, giúp DN ổn định, phát triển.
|
ĐƯỜNG LOAN
